Quelle est la meilleure façon de répondre à des questions d`exigence de salaire?

De nombreuses offres d`emploi demandent expressément les demandeurs à présenter leurs exigences salariales dans le cadre du processus de demande, et de nombreux demandeurs d`emploi craignent que, en ignorant la demande des gestionnaires de ressources humaines seront les voir comme incapables de suivre les indications ou de les disqualifier du processus de demande. Une étude réalisée en 2001 par l`Institut de maîtrise de carrière a révélé que seulement un sur 10 représentants d`embauche permettra d`éliminer un demandeur qui ne fournit pas les informations de salaire sur une lettre ou demande la couverture, selon Bankrate.com. Retenue histoire de salaire ou des exigences de rémunération est donc sans conséquence, il ne sera probablement pas affecter vos chances de considération pour l`emploi.

Dans la plupart des négociations salariales, la personne qui joue sa main en premier est généralement le moins de chances d`obtenir ce qu`il veut, ce qui retarderait la question lors d`une interview peut forcer votre employeur potentiel de révéler ce qu`il a l`intention de payer avant de vous révéler le salaire pour lequel vous travaillerez. Au lieu de répondre à la question lors d`une interview, répondez que vous n`êtes pas à l`aise de parler de considérations salariales jusqu`à ce que vous avez reçu une offre formelle. Bien que vous pouvez être confronté à la question après avoir reçu une offre, vous pouvez être sûr que vous ne serez pas le prix vous sur le marché immédiatement si vous demandez trop.

Il est facile de romancer parle de salaire comme une bataille de volontés entre vous et un agent de recrutement, mais cela peut ne pas être toujours le cas. Au lieu de révéler vos exigences salariales, il suffit de demander à votre interlocuteur ce que l`échelle salariale de l`entreprise a prévu un budget pour le poste. De nombreux enquêteurs vous diront une gamme, selon l`AARP, vous permettant d`éviter les négociations initiaux salaires et entrer dans des discussions avec un cadre de discussion si vous recevez une offre formelle.

Si vous révélez une figure de salaire défini lors de votre entrevue, vous pouvez être obligé de rester avec elle si vous recevez une offre. Si vous êtes placé dans une position où un enquêteur exige une figure, répondre globalement, offrant une gamme de salaire, et indiquant que vos exigences salariales finales devraient également dépendre de la valeur des prestations, les détails de vos responsabilités et autres rémunérations telles que le temps de vacances .

Connaître les détails des bras du marché vous avec les informations dont vous avez besoin devrait vous être nécessaire pour répondre aux questions sur les exigences salariales. Utiliser des outils de reporting des salaires tels que PayScale, CB Salaire et Salary.com pour la recherche des salaires communs dans votre domaine dans votre situation géographique. Jauge votre propre expérience sur le terrain contre les salaires moyens. Si vous êtes confiant que vos données sont exactes, citer les gains moyens de la région pour la position lorsque vous répondez à la question.