Lorsque vous demandez de salaire que dois-je écrire?

Les demandeurs d`emploi devraient mettre une réponse lorsqu`un employeur met une exigence de salaire, mais ils ne disposent pas d`une réponse "$ XX" montant. Ron Krannich, auteur de "Négociations salariales Dynamite," suggère de mettre "ouvrir la discussion." Le demandeur peut toujours négocier un salaire plus une fois que le gestionnaire d`embauche lui un bon candidat estime.

Les candidats doivent aller pour un chiffre qui tombe en ligne avec la fourchette de rémunération pour le poste. Même ici, être vague peut aider. Si un candidat offre une gamme de salaire où son échelle supérieure répond à la rentabilité de l`entreprise, par exemple, elle recevra probablement le plus bas salaire de l`entreprise offre. Randall S. Hansen du site Quintessential Careers suggère quelque chose dans la veine de "mi $ 50" pour donner une certaine marge de manœuvre.

recruteurs d`emplois ou de personnes dans un domaine similaire peuvent être en mesure d`offrir une idée de ce que la position doit payer et ce que la société prévoit de payer. Lorsqu`un poste paie moins que les employés potentiels veulent, ils devraient envisager d`autres avantages, comme la possibilité d`acquérir de l`expérience, l`exposition dans leurs domaines et la formation professionnelle.

L`employeur peut demander une histoire de salaire, ce qui pourrait nuire à un candidat. Pour éviter de donner l`écart histoire de salaire trop tôt, le requérant ne pouvait accepter de donner une histoire de salaire, mais seulement si une offre est présentée. Cependant, cela risque de prendre le lui hors de la course. Si une personne a besoin de gonfler son salaire, il pourrait inclure sa rémunération totale, qui inclut des prestations telles que les soins de santé. L`employeur peut toutefois vérifier salaire avec l`employeur actuel du demandeur.