Que signifie «exigence de salaire» signifie?

Un but essentiel de demander aux demandeurs d`exigences salariales est d`utiliser la réponse dans le cadre du processus de sélection initial. Les employeurs peuvent éliminer les candidats dont les exigences de salaire sont trop élevés pour la compagnie à payer, ou trop bas, indiquant peut-être un manque d`expérience ou de capacité impliquant la position. Certains employeurs sont en train d`essayer de découvrir les candidats qui offrent la meilleure valeur pour l`argent. Quelqu`un avec les qualifications de base demandant un point de salaire bas de gamme peut plus probable obtenir une entrevue.

Les employeurs peuvent également demander votre histoire de salaire au lieu de, ou en plus, votre exigence de salaire. Une histoire de salaire est utilisé pour déterminer votre progression tout au long de votre carrière. Quelqu`un qui a montré la progression constante du revenu qui coïncide avec les promotions et la croissance de l`emploi peuvent plus facilement justifier une exigence de salaire plus élevé. Tenter de faire un saut fort entre votre salaire actuel et qui est beaucoup plus élevé est un défi.

Répondant à la demande d`un employeur pour une exigence de salaire est loin d`être aussi simple qu`il y paraît. Dans son article Quintessential Careers "En réponse aux demandes d`exigences salariales ou Histoires Salaire: Stratégies et suggestions," Dr. Randall S. Hansen met en évidence plusieurs stratégies, dont chacun a des avantages et des inconvénients. L`un est de fournir simplement une exigence de salaire et risquent d`être éliminés. Une approche populaire est de donner une échelle de salaire et nous espérons qu`elle se chevauche avec l`employeur. Expliquez votre intérêt pour le poste et que vous voulez juste compensation pour le travail, ou que vous êtes flexible pour discuter du salaire. Vous pourriez demander de reporter la discussion de salaire pour l`entrevue. Enfin, vous pouvez fournir seulement votre histoire de salaire, ou ignorer la demande de salaire tout à fait. Encore une fois, chaque approche peut aider ou nuire à votre potentiel d`entrevue, selon le point de vue de l`employeur.

entraîneur de l`emploi Jodi Schneider accepte que la demande des exigences salariales est un fardeau pour le demandeur d`emploi (voir la section de référence). Elle vous conseille de le rendre plus d`une discussion avec l`employeur. Faire des recherches pour savoir ce que les autres positions dans des sociétés semblables paient. Cela vous aide à décider ce que vous êtes prêt à accepter que la rémunération pour le travail. Alors, savez comment vous êtes flexible. Discutez avec le gestionnaire et indiquer votre désir de se développer à partir d`une position précédente, et notez votre gamme basée sur la recherche. Il permet de savoir ce que vous valez et ce que vous êtes prêt à accepter d`entrer. Dit Hansen votre cheminement de carrière, l`industrie, la situation géographique, la demande pour les employés de votre carrière et de rémunération non salariale ont tous un impact ce que vous valez aux employeurs.