Puis-je combiner commission et le salaire de base pour postuler à un emploi exigeant une histoire de salaire?

Lorsqu`un employeur demande à voir votre histoire de salaire dans le cadre de votre CV, lettre de motivation et de l`application générale de l`emploi, vous devez fournir le salaire de base comme sa propre figure. Cela signifie que vous ne devez pas ajouter des commissions ou des paiements de primes dans le salaire de base pour donner à l`employeur l`impression que vous aviez un salaire annuel supérieur. Au contraire, faire de votre cas pour un salaire plus élevé au cours de la période de négociation après l`entrevue.

Il est important que vous partagez à la fois votre salaire de base et des primes ou des commissions supplémentaires dans le cadre de votre histoire de salaire, aussi longtemps que vous ne les ajoutez pas à une somme forfaitaire. Gardez vos paiements de primes, comme compensation, le paiement des prestations de santé, les prestations d`assurance, les commissions et 401 (k) les paiements séparément. Chacun de ceux-ci devraient également être répertoriés comme des entités distinctes.

Utilisez le bon formatage lorsque vous présentez vos paiements de salaires passés des employeurs précédents. Format du document de la même manière que vous avez votre CV et lettre de motivation, utilisant les mêmes polices et rubriques. La page de l`histoire de salaire est le troisième document dans votre demande d`emploi et doit être cohérent avec le reste des documents. Inscrivez votre salaire de départ en premier, suivi par le salaire de fin de montrer vos augmentations de salaire. Liste de tous les paiements de bonus et commissions après le salaire de base, de sorte que l`employeur peut identifier ce bonus que vous avez déjà reçu.

L`employeur potentiel vous demandera vos informations de salaire antérieur pour deux raisons. La première est de savoir combien vous avez déjà reçu pour gagner une partie supérieure à la main dans vos négociations salariales si vous êtes en position d`obtenir une offre d`emploi. La deuxième raison est tout simplement de l`utiliser comme un outil de tri dans le cas où l`employeur reçoit des centaines d`applications.