Les avantages de l`embauche ex-cons

Créé en 1996, le crédit d`impôt Work Opportunity - d`une valeur de 2400 $ par nouvel employé qualifié - offre un crédit d`impôt fédéral pour les employeurs qui embauchent des ex-criminels au plus tard un an après leurs condamnations ou libérations.

Souvent, les ex-délinquants ont déjà commencé à recevoir une formation professionnelle, le développement des compétences de la main-d`œuvre, inculquer des mécanismes d`adaptation pour les environnements stressants et en pratiquant une forte respect de l`autorité au cours de leur séjour en prison. Cependant, en plus de la compétence unique établit que les ex-prisonniers peuvent apporter à leur nouvel employeur, les employeurs bénéficient également des dispositions de mentorat et de formation professionnelle de la Loi sur la main-d`œuvre d`investissement. Grâce à la loi, les organismes étatiques et locaux offrent des programmes qui servent d`intermédiaires entre les employeurs et les employés ex-délinquants potentiels. Ces services offrent gratuitement l`aide des ressources humaines en aidant la préparation à l`emploi inculquer et d`évaluer l`engagement et la fiabilité d`un ex-délinquant avant que les employeurs prennent une chance sur une nouvelle location.

Même une fois qu`une personne a été embauchée, certaines agences continuent de fournir des services de formation, de mentorat et d`orientation à l`employé, et interviendra avec l`aide des ressources humaines gratuitement à l`employeur de soutenir et de régler tous les problèmes potentiels qui peuvent surgir.

Certains services peuvent inclure la formation en leadership et aide à la réinstallation des ex-délinquants de recherche d`emploi, ce qui empêche les employeurs d`utiliser leurs propres ressources pour ces questions. Les autres services comprennent des programmes d`expérience de travail qui paient les salaires liés à la mise en place temporaire d`un ex-délinquant avec un employeur pour aider à construire des habitudes de travail souhaitables, l`histoire du travail et les références de l`employeur avant de recevoir un poste permanent. Sur le tas de programmes de formation remboursent les employeurs avec 50 pour cent du salaire de formation pour les ex-délinquants récemment embauchés pour un maximum de six mois.

Le Programme fédéral Bonding offre des obligations de fidélité allant de 5000 $ à 25 000 $, sans frais pour les employeurs pour protéger contre la perte potentielle de l`argent ou des biens en raison de vol ou de malhonnêteté employé. Les obligations aident à garantir que embauche avec des antécédents criminels va gérer les fonds de l`entreprise et de la propriété avec fidélité.

Les employeurs qui ont embauché des ex-détenus partagent que ces employés ont démontré la loyauté incomparable, le dévouement, la motivation et de reconnaissance envers l`entreprise qui les a offert à l`occasion de faire leurs preuves. En outre, les employeurs ont partagé que leurs embauches ex-délinquants avaient tendance à sembler moins susceptibles de prendre leur emploi pour acquis que les employés sans antécédents criminels.