Quels sont les facteurs psychologiques d`insubordination dans le lieu de travail?

Selon l`Université de Pennsylvanie Behavioral Health Services ministériels, l`insubordination est un problème très répandu dans le milieu de travail qui peut conduire à des flux de travail erraticism et affecter la ligne de fond. Étant donné les implications d`une main-d`œuvre mécontents, les entreprises devraient prendre des mesures pour réduire le conflit qui mène à l`insubordination. Bâtir la confiance et le consensus dans les valeurs de travail, ainsi que le sens de la collégialité, peut donner la colère et la frustration pas de place pour se développer.

Faire face à l`insubordination dans un environnement de travail exige une attitude proactive des gestionnaires et des employés. Les gestionnaires ont besoin de comprendre les causes communes de conflit, ainsi que les types de conflits, afin qu`ils puissent résoudre les problèmes résultant d`une manière positive. Par exemple, note Penn Behavioral Health, les gestionnaires doivent comprendre l`état d`esprit de ceux qui se rebellent - par exemple, lorsqu`un employé perçoit elle est pas valorisée dans la société. Et les travailleurs insubordonnés devraient se livrer à l`auto-réflexion, poser des questions telles que: "Pourquoi dois-je sens que je dois prouver que je suis à droite?"

Bien qu`il soit pas exactement la thérapie, des séances de counseling entre un superviseur et un employé insubordonné peuvent être utiles dans l`amélioration de la satisfaction au travail et remonter le moral, note l`éditeur éducatif McGraw Hill. Le counseling devrait être utilisé judicieusement et seulement quand un des besoins des employés aider à résoudre un problème qui affecte directement son travail. Le superviseur peut prendre soit une directive ou approches non-directivité dans l`ancien, il joue un rôle actif en conseillant des solutions, et dans ce dernier rôle, il est à l`écoute surtout.

Comme le site de la carrière future du travail illustre, l`employé insubordonné est pas seulement problème de gestionnaire. Le travailleur dégagé ou mécontents affecte également le reste de la société et devient un frein sur le moral de son équipe. Bien que l`insubordination est une affaire sérieuse, avec des répercussions financières et juridiques potentiels, les gestionnaires ne veulent pas aller à l`autre extrême quelqu`un et le feu parce qu`il avait tout simplement un jour de congé. Une punition inutilement sévère peut se retourner et de faire de l`attitude de l`employé encore pire.