Dans les deux la fonction publique et l`emploi privé, les employés doivent obéir aux ordres de leur superviseur, sauf si l`ordre est illégal. Si un employé désobéit à son superviseur ou est violent verbalement envers elle, il peut être accusé d`insubordination. Insubordination est une accusation grave et est souvent un motif de licenciement. Pour défendre avec succès vous-même, vous devez prouver que vous ne comprenez pas l`ordre ou n`a pas l`intention de parler abusivement à votre superviseur.
Familiarisez-vous avec la définition juridique de l`insubordination. Selon la base de données excessive Protection de discipline, l`insubordination juridique se produit lorsqu`un employé refuse d`obéir à un ordre légal donné par un superviseur ou utilise un langage irrespectueux ou abusif envers le superviseur. Si vos actions ne tombent pas dans ces catégories, vous pouvez demander que vous étiez pas insubordonné.
Si vous ne comprenez pas un ordre ou avez reçu des ordres contradictoires, toujours poser des questions de votre superviseur. Questions ne peuvent pas être considérés comme insubordination à moins que demandé de manière abusive.
Rassemblez les documents relatifs à l`incident, comme une déclaration écrite contenant l`ordre de votre superviseur, toutes les lois applicables, et tous les griefs que vous déposées contre votre superviseur lié à l`incident. S`il y avait d`autres témoins de l`incident, obtenir des déclarations écrites de leur part.
Présentez votre cas à l`autre dans le commandement de votre superviseur. Si vous pouvez prouver que vous avez respecté l`ordre au mieux de votre compréhension, l`ordre était illégal, ou qu`un commentaire abusif n`a pas été dirigé vers votre superviseur, vous n`êtes pas coupable d`insubordination.
Conseils & Avertissements
- Toujours poser des questions de votre superviseur si vous ne comprenez pas un ordre ou de recevoir des ordres contradictoires. Questions ne peuvent pas être considérés comme insubordination à moins que vous leur demandez de manière abusive.
- Si vous ne pouvez pas effectuer les tâches en raison d`un handicap, informez toujours votre superviseur à l`avance afin que vous ne serez pas accusé d`insubordination pour non-respect.
- Dans de nombreux cas, il est préférable d`exécuter une commande et ensuite déposer une plainte pour éviter une accusation d`insubordination.
- Ne jamais parler grossièrement à votre superviseur, car cela est un motif d`insubordination. Si votre superviseur est impoli ou autrement abusive, déposer une plainte auprès de son supérieur hiérarchique.
