Les conseillers de jeunes travaillent avec les enfants et les adolescents dans une variété de paramètres, des camps d`été pour les programmes de nature sauvage. Parce que le travail de conseil est souvent saisonnier, la compétition pour les postes ouverts peut être difficile. Comme vous vous préparez pour le processus d`entrevue, avoir toutes vos informations afin de sorte que vous pouvez anticiper les questions de l`employeur. Pour gagner un avantage sur les autres candidats, de préparer, de sorte que vous serez à l`aise, confiant, et capable de montrer vos qualifications.
Des recherches sur le camp. Même si vous avez regardé dans le programme avant d`appliquer, effectuer une analyse plus en profondeur avant l`entrevue. Lisez à propos de la philosophie du camp, télécharger des copies des bulletins d`information à partir des dernières années, et parcourir les albums photo. Cela vous aidera à avoir une idée du type de programme que vous postulez, et vous donnera un sens de l`atmosphère et des activités.
Modifier votre curriculum vitae avant l`entrevue pour vous assurer qu`il reflète votre expérience la plus récente. Parce que de nombreux camps et programmes d`été ouvrent le processus de demande longtemps avant que les interviews, vous avez fait un travail supplémentaire qui pourrait renforcer votre candidature. Mettre à jour le CV pour souligner tout travail supplémentaire que vous avez fait avec les enfants, en particulier si elle se rapporte à l`objet ou de la mission de l`entreprise. Correction des fautes de frappe, mettre à jour les informations de contact de référence, et assurez-vous que vous avez inclus ces dernières certifications dans les premiers soins, RCR, ou des licences d`État liées aux services de garde.
Pratique parler des emplois sur votre CV. Trouver un ami ou membre de la famille qui va agir en tant que l`intervieweur et les faire poser des questions typiques sur chaque travail. Répondez aux questions comme vous le feriez dans l`interview, en comparant vos fonctions et responsabilités passées à celles du poste de conseiller actuel. Si vous ne disposez pas d`expérience de travail avec les enfants et les adolescents, se concentrer sur les détails qui correspondent à la position de conseiller auprès des jeunes, comme la gestion des personnes, la communication, la conception des activités, et de maintenir une attitude amicale.
Notez toutes les questions que vous avez sur le camp. Liste des choses qui ont surgi dans votre esprit que vous avez préparé pour l`entrevue: le nombre de campeurs, vous serez responsable de, par exemple, ou la politique de l`entreprise sur les méthodes disciplinaires. Posez des questions sur le nombre de conseillers de retour pour avoir une idée de la fidélité de l`environnement de travail et le personnel, et inclure des thèmes sur le ratio personnel-campeur, ou de l`allocation pour les demandes alimentaires spécifiques par la cuisine du camp.
Préparer votre horaire pour la période d`emploi, en notant les engagements difficiles et rapide que vous aurez. Parce qu`un programme jeunesse nécessite une surveillance constante pour les campeurs, les administrateurs ont besoin d`avoir autant d`informations que possible sur votre disponibilité. En ayant votre horaire prêt à aller, vous pouvez laisser savoir à l`employeur que vous pensez de l`avant et conscient des besoins du programme.
