Les différences culturelles qui sont importantes dans le lieu de travail

les différences culturelles religieuses sont importantes dans le lieu de travail en raison des effets qu`ils ont sur les choix alimentaires de l`entreprise, la disponibilité du travail et de la dynamique entre les sexes. Négliger de tenir compte de ces différences pourraient entraîner des conflits inutiles entre collègues ou employés et la direction. Par exemple, demander à quelqu`un de travailler un samedi qui est la religion déclare qu`ils ne peuvent pas travailler un samedi est une violation de la culture de cette personne. Pour vous et vos employés protéger, encourager un dialogue ouvert qui permet à quelqu`un de le dire s`il sent que ses différences ne sont pas traités équitablement.

Chaque nationalité a ses propres différences culturelles qui diversifient votre lieu de travail ou le lieu de travail de vos collègues de travail. L`observation de ces différences sont essentielles à la performance et la loyauté de vos employés. Par exemple, certains pays peuvent utiliser une semaine de travail plus courte pour atteindre le même niveau de travail. Si votre employé provient de cette culture et vous avez besoin qu`elle travaille 40 heures par semaine, elle peut se sentir que cela est injuste ou insultant. Renseignez-vous sur les coutumes nationales de vos employés à comprendre quelles sont vos limites en tant que gestionnaire.

les différences culturelles régionales, comme les différences nationales, sont spécifiques à un groupe de personnes d`un certain pays, mais à une échelle plus petite. Le US pourrait être divisé en de nombreuses régions différentes, dont certaines dans le même état. Par exemple, si vous exploitez une entreprise sur la côte ouest des États-Unis, et vous embauchez un employé de New York, il y a des aspects culturels qui sont particuliers à cette zone qui sera différente de la vôtre. Ces différences pourraient inclure les manières, l`utilisation de la langue et le style de travail. Communiquez avec votre employé pour éviter l`interprétation d`une différence culturelle régionale spécifique dans le mauvais sens.

Vos employés peuvent avoir des différences culturelles fondées sur leurs modes de vie. Sexe, état de la relation, la préférence sexuelle et un certain nombre d`autres facteurs influent sur le contexte culturel d`un individu. Si vous êtes un gestionnaire, garder ces facteurs à l`esprit pour éviter la discrimination contre un employé ou la création d`un moral bas. Par exemple, si vous détectez quelqu`un de votre entreprise harceler une autre basée sur une différence culturelle impliquant la sexualité, vous devez prendre immédiatement des mesures correctives pour éviter de cultiver un environnement de travail hostile.