Quelles sont les barrières culturelles?

Aux États-Unis, les gens ont tendance à regarder l`autre dans les yeux en parlant, et d`utiliser un langage direct à exprimer leurs besoins. Dans la culture hispanique, par exemple, regarder quelqu`un dans les yeux peut être interprété comme une menace ou même sexuelle. En utilisant cet exemple, si une personne hispanique ne regarde jamais son patron dans les yeux, elle peut être passé au-dessus pour la promotion parce que le patron perçoit qu`elle soit grossier ou cacher quelque chose. Si vous ne savez pas assez sur le style de communication de la culture d`une autre personne, vous pourriez mal interpréter les gestes ou le langage du corps, ce qui pourrait entraîner une rupture de communication.

Dans la culture américaine, les gens ont tendance à valoriser la liberté et l`indépendance individuelle. Dans d`autres cultures, il y a plus d`une mentalité de groupe, et les gens ont tendance à prendre des décisions fondées sur le bien de l`ensemble et de se soumettre à l`autorité plus facilement. Cette différence peut être une barrière culturelle, en particulier dans le lieu de travail. Une personne d`origine asiatique a appris à considérer le bien de l`ensemble du groupe pourrait ne pas demander directement une promotion ou toot son propre klaxon sur les bonnes choses qu`il a faites au travail - ce qui pourrait signifier qu`il perd à la co-travailleur qui cesse de montrer son patron les progrès qu`elle a fait.

La religion peut être une barrière culturelle. La religion d`une personne peut dicter ce qu`elle porte ou mange, ou les types de médicaments et les interventions médicales, elle peut accéder. Juxtaposé contre une culture plus dominante, la religion de la personne peut conduire à une discrimination ou un stéréotype. Par exemple, les travailleurs peuvent stéréotyper collègues musulmans qui jeûnent pendant le Ramadan et prendre le temps loin du travail plusieurs fois par jour pour prier. D`un autre côté, un chrétien dans un pays islamique pourrait être considérée comme la promiscuité ou trop ouvert dans la façon dont elle habille ou des actes. Cela pourrait se traduire par moins de promotions ou même discrimination à l`embauche.

Le rôle des femmes dans la maison et au travail ont considérablement changé au cours des dernières décennies aux États-Unis. Les Américains ont tendance à considérer les femmes et les hommes égaux en intelligence et aptitude générale. Dans d`autres cultures, cependant, ce n`est pas toujours le cas. Les hommes de certaines cultures pourraient trouver difficile de travailler sous un patron féminin, par exemple. Dans certains pays, les femmes pourraient trouver difficile d`obtenir une promotion ou de travailler leur chemin jusqu`à l`échelle de l`entreprise.