Recrutement et sélection des méthodes dans les entreprises multinationales

Le boom des entreprises multinationales dans le monde entier a apporté plus d`emplois parmi un marché déjà concurrentiel. Sélection et recrutement est le travail des ressources humaines, connues sous le nom du département RH de l`entité. Dans "Managing Across Cultures: Concepts, politiques et pratiques," Mohamed Branine dit que la sélection et l`embauche de travailleurs dans une structure organisée est menée par le personnel des ressources humaines qui prévoient les spécifications du travail après avoir terminé une analyse de l`emploi. Les employeurs doivent veiller à ce qu`ils emploient la bonne personne pour le bon emploi. Ils paient souvent top dollars pour les grandes positions, donc ils attendent le meilleur rendement de leurs employés.

L`étape de recrutement primaire décrit la description de l`emploi de cette position. le personnel des RH ou les chefs de service élaborent une liste de conditions préalables pour une personne qui serait le mieux adapté pour une entreprise multinationale. À cette étape, les employés de l`entreprise déterminent également la valeur du travail attendu de l`employé, avec ce que la société est prête à payer pour cela.

La politique d`embauche d`une entreprise multinationale va influencer la façon dont une entreprise définit les considérations pour les besoins d`un candidat. Ceux-ci peuvent inclure des qualifications, toute certification ou de reconnaissance dans le cas de certains emplois et l`expérience professionnelle nationale ou internationale. Quand il vient à travailler dans une entreprise multinationale, un autre facteur important est le savoir-faire de la culture et de la langue du pays dans lequel il doit travailler ou avec lequel il interagit du candidat.

Une fois que les exigences sont claires, le département des ressources humaines d`une entreprise multinationale placera des publicités pour le poste vacant. Ceci est une étape importante car elle détermine le bassin de candidats. Les spécifications de la position sont généralement bien mis en évidence dans cette annonce et souvent le salaire avec des avantages supplémentaires sont mis en évidence pour attirer les candidats.

Lors des essais, les curriculum vitae sont sélectionnés pour la pertinence. Les sélectionnés sont ensuite mis sous surveillance pour la crédibilité suivie par des tests réels. Cela inclut la connaissance et de performance des tests, puis des interviews. Ce dernier est d`une importance capitale car cela se concentre sur la compétence scolaire d`un individu ainsi que son comportement. Dans une entreprise multinationale de l`adaptabilité d`un employé est de l`essence.

La division de recrutement travaille en étroite collaboration avec tous les autres ministères. Il connaît des plans actuels et futurs de l`entreprise. Il représente l`évolution rapide de l`environnement et la croissance de l`organisation. Personnalités qui respirent la flexibilité et un état d`esprit créatif se tiennent toujours une meilleure chance à la sélection dans une entreprise multinationale.