Les sociétés multinationales et leurs effets sur les pays d`accueil

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Les sociétés multinationales qui investissent dans les pays d`accueil peuvent avoir un impact ces pays de plusieurs façons. Par exemple, les pays en développement sont généralement caractérisés par la faiblesse des entreprises nationales, technologiquement arriérés. L`entrée d`une société multinationale dans un marché en arrière se traduira par une infusion de capitaux d`investissement, de la technologie de pointe et des connaissances d`experts, qui peuvent bénéficier le pays en développement, si cette connaissance et de la technologie est transférée à la population locale. Un impact négatif d`une société multinationale sur un pays d`accueil peut être que les entreprises locales seront contraints à la faillite parce qu`ils ne peuvent pas concurrencer.

Économies de transition

  • Les économies en évolution des pays en développement sont attrayants pour les sociétés multinationales en raison de leurs faibles coûts salariaux, des ressources abondantes et grandes bases de clients. les pays qui sont en croissance hôte, ouvrir leurs marchés pour attirer les investissements étrangers que les entreprises peuvent fournir. Les économies en transition peuvent également bénéficier de l`injection de capital intellectuel, les ressources financières, les meilleures pratiques et de la technologie qu`ils auraient autrement pas avoir accès.

L`investissement étranger direct




  • Les investissements directs étrangers dans les pays d`accueil peut aider à améliorer la productivité, la croissance et les exportations, mais la relation entre les multinationales et les pays d`accueil varie en fonction de l`industrie et le pays spécifique. Par exemple, la Chine a vu quelques-uns des avantages positifs de l`investissement étranger direct. En 1998, la Chine se classait 32e sur l`échelle de l`exportation, mais en 2004, le pays a été classé 3ème plus grand exportateur dans le monde. Ce boom des exportations a été crédité d`importantes entrées d`investissements étrangers directs des sociétés multinationales au cours de cette période.

L`inégalité des salaires

  • Les entreprises multinationales paient parfois des salaires plus élevés à leurs employés par rapport aux entreprises nationales. Multinationales ont généralement tendance à embaucher des travailleurs plus instruits, hautement qualifiés, de payer leur personnel plus tout en bénéficiant de coûts de main-d`œuvre, mais cela varie considérablement par l`industrie. Certains chercheurs ont constaté que la demande de main-d`œuvre qualifiée par les multinationales d`outre-mer a conduit à un changement dans la demande de travail à la maison et à l`étranger. Cela a conduit à un déséquilibre entre les revenus des travailleurs qualifiés et non qualifiés, conduisant à l`inégalité des salaires dans le pays d`accueil et une réduction du nombre d`emplois nécessaires dans le pays d`origine.

Les conflits d`intérêts

  • Le profit est la force de motivation qui pousse les sociétés multinationales, qui sont également entraînés à occuper de plus grandes parts de marché et d`assurer la compétitivité à long terme dans les pays d`accueil. Conflit d`intérêts entre ces sociétés et les sociétés d`accueil se pose sur un éventail de questions, y compris les droits de propriété intellectuelle, les décisions opérationnelles qui peuvent affecter l`environnement ou les droits de l`homme, et le rapatriement des bénéfices. Alors que les sociétés multinationales fondent leurs décisions sur l`économie, de nombreux pays d`accueil veulent que ces décisions soient en phase avec les besoins sociaux et politiques du pays.

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