Avantages et inconvénients des e recrutement

Peut-être l`avantage le plus souvent cité du recrutement électronique est sa capacité à atteindre un plus large éventail d`auditoires. Atteindre une cible plus large signifie un plus grand nombre de demandeurs d`emploi. Plus le nombre de candidats, plus les chances que l`un d`entre eux est le candidat le plus compétent pour le poste.

En dehors de faire une faveur entreprises en termes d`un bassin de candidats plus large, e-recrutement est rentable. Plutôt que de payer pour l`espace de journal qui atteint seulement un nombre limité de personnes, affichant les offres d`emploi sur les coûts moins d`Internet, tout en atteignant un plus large public. Même payer pour l`affranchissement, les coûts du gaz lors de la suppression un CV et appelant les numéros de téléphone dans les offres d`emploi ont été éliminés avec l`avènement du e-recrutement.

Publier une offre d`emploi --- complète avec toutes les spécifications --- sur Internet ne prend que quelques minutes. Avec une portée mondiale, les demandeurs d`emploi répondent souvent à des messages e-recrutement sur le même jour avec leur curriculum vitae. Dès l`instant où les départements des ressources humaines reçoivent des CV, des projections initiales du processus de recrutement par le biais de tests virtuels et des entrevues peuvent être immédiatement conduits à la discrétion de l`employeur.

Même si le recrutement électronique a l`avantage d`être rentable et ayant un cycle de recrutement plus rapide, il est pas toujours un moyen réaliste de recruter des talents de direction pour les postes de l`entreprise haut. , Le contact personnel traditionnel est encore nécessaire pour évaluer le talent et les compétences. Compétences interpersonnelles, années d`expérience et même professionnelle éthique de travail ne sont pas facilement évalués à travers des projections virtuelles.

Bien qu`il puisse être vrai que e-recrutement offre un demandeur plus grande piscine, il pourrait exclure d`autres groupes qui ne disposent pas d`un accès Internet. Cela est particulièrement vrai pour les groupes moins aisés qui, en raison de la démographie, pourraient ne pas être en mesure d`ordinateurs d`accès ou de l`Internet.

Même maintenant --- pendant la popularité de stade précoce de e-recrutement --- il y a aussi un potentiel de plus-saturation des sites, ce qui rend difficile pour les demandeurs d`emploi à trouver des offres de recrutement pertinentes.