Les avantages du recrutement de petites annonces des journaux

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ciblage

  • Journal de recrutement vous permet de cibler une zone géographique spécifique, comme une ville ou du comté. Cela peut être particulièrement utile si le travail nécessite la connaissance de la région, comme une position de vente qui nécessite Voyage local fréquent. Cela peut aussi aider à maintenir les coûts au minimum, que vous aurez pas à vous soucier de payer les frais de déplacement pour les candidats en dehors de la région, ou les frais de réinstallation de l`embauche de ces candidats.

La flexibilité




  • Publicité dans les journaux permet une flexibilité dans la taille et l`emplacement de l`annonce. Si votre budget de recrutement est faible, vous pouvez créer une annonce composée de quelques lignes pour maintenir les coûts au minimum. Pour les plus grands budgets ou si vous avez besoin pour remplir une variété de positions, une plus grande annonce qui comprend une photo peut attirer l`attention d`un grand bassin de candidats qualifiés. Vous pourriez même être en mesure de placer l`annonce en dehors de la "Demander de l`aide" section pour accroître sa visibilité.

Accès utilisateur

  • Un journal annonce peut être lu virtuellement à tout moment, n`importe où, ce qui le rend très pratique pour l`utilisateur. annonces de recrutement en ligne demander au candidat d`avoir accès à des ordinateurs ou d`autres appareils électroniques qui peuvent accéder à l`Internet, en utilisant des applications qui offrent souvent de multiples distractions. médias Broadcasat comme la télévision et la radio ne se prêtent pas facilement au recrutement, sauf si vous êtes l`embauche d`un grand nombre de personnes et peut justifier le coût de placements multiples pour atteindre plus de votre public cible. Les journaux permettent de candidats à trouver votre annonce à loisir sans l`utilisation d`appareils comme les radios, les télévisions ou les ordinateurs.

Segmentation du candidat

  • De nombreux employeurs, y compris ceux qui embauchent un grand nombre de travailleurs à temps partiel, ciblent les travailleurs âgés dans leur publicité. Depuis les publics de journaux ont tendance à être plus âgés, peut-être parce qu`ils ne grandissent à une époque où tout a été numérisé, le journal de recrutement peut encore être un moyen efficace de trouver des travailleurs.

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