Conseils pour les entrevues d`experts-conseils de recrutement

Depuis un consultant en recrutement passe généralement son temps sur l`autre côté du bureau de l`entrevue, il est important d`ajuster à ce que l`on ressent d`être interviewé, plutôt que de l`entrevue. Choisissez un des sites vidéo tels que utube.com et video.google.com et tapez "interview." Étudier d`autres professionnels des ressources humaines tenue d`entrevues et de donner des conseils sur la préparation et la réponse aux questions. Plusieurs fois, vous apprenez des choses que vous jamais pensé. Par exemple, vous pouvez être expérimenté en posant les bonnes questions, mais considérez-vous des détails tels que la façon dont la personne interrogée est habillée, s`ils sont venus en retard ou leur langage corporel? Ces conseils vont vous aider lorsque vous êtes assis pour votre propre entrevue.

Assurez-vous de passer un peu de temps à la recherche de l`entreprise et / ou la personne qui effectuera l`entrevue. Démontrer que vous êtes bien informé sur l`entreprise montre que vous êtes sérieux et prêt. L`intervieweur peut directement vous demander si vous savez quelque chose sur la société. Citant plusieurs faits serait tout à fait impressionnant. Vous pouvez également être en mesure de tisser dans votre connaissance lors d`une autre question. Par exemple, si vous êtes au courant que la société est spécialisée dans les professionnels des soins de santé de recrutement, et sont posé une question telle que la façon dont vous vous préparez pour une entrevue, vous pouvez répondre en disant quelque chose comme: «Eh bien, je sais que société de foyers `X` sur le domaine des soins de santé, alors quand je suis recruter des candidats de soins de santé, la première chose que je cherche est leur licence ... "

Relate votre expérience aux efforts actuels de l`entreprise. Par exemple, si l`entreprise vient de commencer à construire une présence en Europe, vous pourriez être en mesure de citer une expérience que vous aviez le recrutement pour les entreprises en Europe, ou si vous étiez dans une société précédente qui a élargi sur le marché européen, vous voudrez peut-être de partager un accomplissement notable.

La pratique ne peut pas faire parfait, mais il ne fait mieux. Demandez à un ami jeu de rôle d`une entrevue avec vous. Si possible, faire une vidéo ou un enregistrement audio d`une interview que vous menez. Étude des réponses et de l`expression du candidat. Voir l`interview une deuxième fois, alors que uninvolved, peut vous donner de bons pointeurs dans la façon de répondre efficacement aux questions. Pensez aux questions les plus probables l`intervieweur vous demandera. Notez les meilleures réponses que vous pouvez penser et de pratiquer en disant ces réponses à plusieurs reprises.

Quelques conseils pratiques que de nombreux professionnels d`entrevue doivent être conscients de l`importance sont d`arriver tôt, maintenir le contact visuel avec l`intervieweur et non de croiser les bras devant votre poitrine - car cela donne l`impression que vous cachez quelque chose. L`une des principales raisons les professionnels des RH donnent pour ne pas embaucher quelqu`un est un manque d`intérêt et d`enthousiasme. Gardez positive. Apparaissant détendu et "laisser votre stress à la porte" fait pour une bien meilleure impression.