Mise promu à un poste de directeur vous permettra de surmonter de nouveaux défis et assumer de nouvelles responsabilités. Promotions ne se passent pas toujours pour les gens qui sont assis en arrière et attendent les patrons à remarquer leurs réalisations. Parfois, il est nécessaire de présenter un cas pour votre promotion à l`équipe de direction.
Décider sur les raisons de la promotion au niveau du directeur, comme une responsabilité accrue, plus de salaire, un changement de titre ou le rôle de gestion. Des objectifs clairs seront déterminants importants pour l`équipe de direction.
Comparez les responsabilités d`un directeur à vos compétences actuelles établies. S`il y a des lacunes dans les connaissances ou de formation, élaborer un plan sur la façon dont vous allez acquérir les compétences nécessaires. Inscrivez-vous dans les classes concernées, l`ombre d`autres employés, lire des livres ou d`apprendre l`information en ligne.
Préparer un CV avec vos réalisations sur le tas. Inclure les données empiriques, telles que l`augmentation des ventes par un certain pourcentage ou moyens démontré pour sauver l`entreprise une somme d`argent.
Demandez à d`autres collègues pour leur soutien lorsque vous cherchez une nouvelle position. Les collègues des autres ministères avec lesquels vous avez travaillé régulièrement ne seront probablement pas en lice pour la même position. Demandez-leur d`écrire des lettres de recommandation, qui démontrent comment vos contributions à la société ont amélioré les opérations.
Élaborer un plan pour atteindre les objectifs que vous voulez atteindre dans le rôle de directeur. Inclure des informations sur votre expérience passée et comment il est en corrélation avec le poste de directeur.
Combinez toutes les informations dans une présentation, qui vous proposera à l`équipe de direction en charge de la prise de décisions de promotion. Fournir des informations substantielles pour soutenir les revendications que vous proposez.
