Jeux de gestion du temps pour la formation

employés séparés en petits groupes. Donnez à chaque groupe la tâche de la liste des temps gaspiller activités top qui se produisent régulièrement au travail. En ayant des employés eux-mêmes identifient ces pratiques, vous promouvoir l`auto-exploration et le travail d`équipe. Un autre avantage est que vous ne devez pas signaler ces problèmes vous-même, ce qui diminue la tension des employés parce qu`ils ne sont pas "conférences."

La deuxième partie de l`exercice de réflexion exige que les employés de trouver des solutions aux problèmes qu`ils ont identifiés précédemment. Amusez-vous en fournissant des bonbons ou des cartes-cadeaux des prix pour les plus rapides, mieux, la plupart des solutions créatives et uniques fournies par les différents groupes. la concurrence Le plaisir est garanti pour inspirer des solutions aux problèmes de perdre du temps.

Donnez à chaque groupe une grande feuille de papier et des marqueurs de points fins. Demandez-leur d`écrire sur un côté du papier tous les employés des fonctions nécessaires, mais banales doivent remplir chaque jour. Cela pourrait inclure des activités telles que l`ouverture et de répondre au courrier, remplir des rapports, le dépôt et d`autres tâches propres à votre entreprise en particulier. De l`autre côté du papier, les employés devraient trouver des problèmes qui empêchent ces tâches quotidiennes d`être achevée en temps opportun. Cela peut être un exercice très révélateur pour les employés qui peuvent ne pas avoir réalisé à quel point les choses peuvent les privent de temps peu tout au long de la journée de travail. Les employés sont plus susceptibles d`améliorer la gestion du temps une fois qu`ils ont identifié les choses qui les amènent à perdre du temps productif pendant la journée. Demandez aux employés comment ils se sentiraient si elles pouvaient accomplir des tâches quotidiennes plus efficacement, de sorte qu`ils aient le temps qui reste pour les aspects plus attrayants et créatifs de leur emploi. La plupart seront d`accord que la conquête de ces "voleurs de temps" se traduira par une expérience de travail plus satisfaisant.

Fournir à chaque groupe avec plusieurs éléments de différentes tailles et un pot. La tâche de chaque groupe sera d`obtenir tous les éléments dans le pot tout en étant capable de fermer le couvercle. L`équipe qui obtient tous les éléments pour tenir dans le minimum de temps est le gagnant. Ce jeu illustre visuellement aux employés que les gros articles devraient être mis en premier, afin de "s`adapter" tout ce qui doit aller dans le pot. Expliquez que les activités professionnelles de travail de la même manière. le "le plus grand" les articles sont les emplois qui sont les plus importants. Ceux-ci devraient être achevés avant la première "petit," emplois moins importants.