Jeux de formation pour l`observation

Cette activité est parfaite pour un groupe grand ou petit. Montrez aux participants un court film qu`il n`a pas vu précédemment. Si elle est disponible, un lieu de travail film généré de l`étiquette appropriée fonctionnera, mais toute présentation vidéo est très bien. Créer un questionnaire que les participants répondront après la vidéo est terminée. Les questions devraient tester les compétences d`observation des participants. Par exemple, poser des questions comme "Qu`est-ce que la couleur des cheveux le secrétaire avait-il ?," "Qu`est-ce qu`elle portait?" ou "Quelle marque de voiture était l`officier de police au volant?" Quand tout le monde est fini, lire les réponses que les gens puissent voir s`ils ont besoin pour améliorer leurs capacités d`observation.

Divisez les participants en paires. Donner à chaque personne un morceau de papier et un crayon. Fournir à chaque paire avec trois images qui sont face vers le bas et un chronomètre. Dites aux participants de retourner une image et voir pendant 10 secondes, puis remettez-la face cachée de nouveau. Les participants écrivent ensuite autant d`informations qu`ils se souviennent de l`image. Quand ils ont fini, comparer les réponses. Chaque paire doit répéter le processus avec les images restantes.

Cette activité est idéale pour un petit groupe de pas plus de huit personnes. Invitez les participants dans une pièce encombrée. Donnez-leur une liste des éléments qui sont dans la salle et un temps de jeu à écrire où ils se trouvent. Les articles doivent être en vue, mais certains participants pourraient avoir de la difficulté à les trouver car la salle est bondée.

Les enfants peuvent jouer à ce jeu, mais il peut aussi être utilisé pour augmenter les capacités d`observation des adultes. Un groupe de 15 ou 20 personnes sont assises en cercle. Une personne quitte la pièce. Les personnes restantes choisissent quelques articles de vêtements ou de bijoux à l`échange. Certaines personnes peuvent choisir de modifier leur coiffure. La personne qui a quitté les retours et doit identifier autant de changements que il remarque.