Quels dommages sont réclamés en vertu de la ada?

La notion de rémunération retour implique des salaires récupération qui auraient dû être versées à une victime avait une violation d`ADA pas eu lieu. Cela pourrait inclure les salaires qui auraient été gagnés avait été la personne autorisée à travailler à son poste au lieu d`avoir à quitter. Il pourrait également avoir inclus ces salaires qui auraient été gagnés si la personne avait été promu au lieu de illégalement refusé cette promotion. Ce type de dommage comprend les salaires et les avantages qui étaient applicables. La période de temps court de la date du début de la violation à la date du procès.

Pour faire face à des dommages à l`avenir en raison d`une violation de l`ADA, dommages-intérêts compensatoires couvrent les coûts ou les valorisations associés aux blessures en cours. Cela peut inclure des douleurs à la fois émotionnelle et physique et la souffrance, le préjudice moral, limitation physique par rapport à des capacités antérieures avant la violation, et les difficultés qui, autrement, ne seraient pas survenus, mais pour la violation qui se passe. Toutefois, les dommages compensatoires ne sont pas open-ended- ils sont limités par des bouchons ou des restrictions de dommages totaux autorisés par les spécifications dans la loi fédérale. Par exemple, dans une organisation de jusqu`à 100 employés, le montant maximal des dommages-intérêts compensatoires qui peut être réclamé est de 50.000 $.

Sauf si un avocat prend un cas sur une base pro bono (travail gratuit) ou sur une base d`urgence (part de tous les gains, sans frais en cas de perte), le litige peut être coûteux. Depuis de nombreux cas de l`ADA ont tendance à impliquer l`emploi, elle implique le droit du travail dans lequel les avocats aiment être payés à l`avance plutôt que sur la contingence. En conséquence, le coût d`aller à l`essai peut être intimidant. Être en mesure de récupérer ces coûts égalise le terrain pour la victime individuelle contre un employeur qui peut se permettre le travail d`un avocat beaucoup plus facilement.

Les dommages punitifs sont destinés par le système juridique d`envoyer un double message. Pour le récepteur, il est pour vous assurer que le jugement est si douloureux financièrement que le comportement de violation sera évitée à l`avenir. Pour les observateurs qui pourraient faire le même acte, il est destiné à être un moyen de dissuasion juridique visible. En vertu de l`ADA, les dommages punitifs sont limités, cependant, ces cas étaient un employeur intentionnellement commis une violation de l`ADA, et pas seulement par négligence. Si la responsabilité est trouvé, le montant est plafonné, encore une fois par des quantités spécifiées sur la base de combien d`employés existent dans l`organisation de l`employeur.

Très semblable à dommages-intérêts compensatoires, l`ADA permet également la rémunération avant. Ce type de dommage paie pour ce qui aurait été gagné, mais a été perdu par la violation ADA. Il prend un argument et l`extension de la logique pour expliquer les pertes futures et de gagner le montant, mais il est permis.

Si un comportement ou une omission d`une action par un parti doit être arrêté avant d`autres blessures peuvent survenir à une victime, l`ADA permet une injonction. Bien que pas de dégât monétaire, une injonction peut encore être puissant pour forcer légalement un changement d`environnement pour une victime.