Types de programmes de retraite

Un employeur parrainé par 401 (k) fournit un moyen de différer le paiement de votre argent pour vous comme un moyen d`épargne pour la retraite. L`argent est ensuite investi dans quelles que soient les demandes des employés (actions, fonds communs de placement et ainsi de suite). La plupart des entreprises correspondent à au moins une partie de ce que l`employé contribue, bien qu`il y ait un calendrier d`acquisition afin de protéger la société. Si vous quittez avant soient entièrement acquis, vous ne pouvez pas obtenir tous les fonds de contrepartie. La taxe est payée au moment du décaissement.

A 403 (b) rente est très semblable à un 401 (k), sauf l`employé doit travailler pour une école publique ou au collège, ou un organisme sans but lucratif 501 (c) (3) le statut. Il est également soumis à un calendrier d`acquisition.

Il existe deux principaux types d`IRA: traditionnelle et Roth. Le choix entre les deux dépendra de la tranche d`imposition, vous êtes maintenant et qui tranche d`imposition vous vous attendez à être à l`âge de la retraite. Une IRA traditionnelle est déductible de l`impôt sur la contribution mais vous devrez payer des impôts sur elle au moment du retrait. Un Roth IRA ne sont pas déductibles d`impôt maintenant, mais vous ne serez pas payer des impôts sur elle plus tard, soit. Il existe de nombreuses calculatrices en ligne pour vous aider à prendre une décision (voir Ressources). Notez que vous pouvez convertir une IRA traditionnelle à un Roth IRA si vous changez d`avis. Un autre type de l`IRA est appelé SIMPLE et se fait par le biais de retenues salariales. La société peut ou peut ne pas correspondre à une partie et il est pas soumis à un calendrier d`acquisition.

Une pension est aussi appelé un régime à prestations déterminées. Cela nécessite généralement une personne à travailler pour une entreprise pendant de nombreuses années, avec l`employé étant entièrement acquis après une certaine période de temps. S`il est entièrement investi après 10 ans, il peut être partiellement investi après seulement 7 et une pension partielle s`il prend une retraite anticipée. Chaque entreprise a des règles différentes en ce qui concerne cette situation. Certains emplois du gouvernement fournissent des pensions ainsi.

Un employeur simplifié Pension (SEP) permet à une personne de travailleurs indépendants à mettre en place un IRA mais contribuent jusqu`à 25% de son revenu annuel. Les travailleurs indépendants peuvent également mettre en place un "solo 401 (k)," qui a des avantages fiscaux similaires à un employeur parrainé par 401 (k) juste sans l`appariement. Une autre option est un Keough, qui est plus difficile à mettre en place et à gérer, mais vous permet de mettre de côté une somme d`argent qui pourrait donner de meilleurs gains.