Programmes d`aide aux études de l`employeur

Toute déduction un employé devrait normalement être autorisé en vertu de l`article 162 de leur impôt sur le revenu devient à l`employé en franchise d`impôt en vertu d`une section IRS 132d, programme employeur d`aide à l`éducation. Voyage, repas et cotisations professionnelles sont généralement couverts, ainsi que les dépenses d`éducation qui aident les employés à maintenir ou à améliorer leurs compétences professionnelles. Les employés qui doivent répondre à certaines exigences éducatives pour leur position actuelle sont également admissibles en vertu du présent article. Vous ne trouverez pas les exigences du plan écrites ou des limites en dollars sur le montant dépensé dans le programme. Selon le Journal of Accountancy, section 132d a une plus grande flexibilité que les deux autres options.

Section 117a, l`une des trois sections IRS adressage éducation des programmes d`aide de l`employeur, se concentre sur les subventions et bourses d`études. Les coûts des livres, des taxes et des frais de scolarité, ainsi que les fournitures scolaires nécessaires et de l`équipement gagnent l`exonération fiscale pour l`employé lorsqu`il est recouvert en vertu du présent article. Seuls les candidats degré qui fréquentent les établissements agréés sont admissibles en vertu du présent article du règlement. Par conséquent, les études ne sont pas tous les employés sont des candidats appropriés pour ce type d`assistance.

L`article 127 permet des dépenses de l`employeur jusqu`à 5250 $ par employé en prestations non imposables vers les dépenses de programmes éducatifs liés à la relation de travail de l`employé, à partir de 2011. Selon IRS.gov, vous ne devriez pas montrer toute aide à l`éducation fournie à votre employé sur son W-2 à moins qu`elle dépasse cette limite 5,250 $. Les frais de premier cycle de qualification ou de niveau d`études supérieures comprennent les paiements pour les livres, le matériel, les frais et charges assimilées, les fournitures et / ou les frais de scolarité. Ces programmes ont tendance à être coûteux pour les employeurs et peuvent également créer un fardeau administratif. Le plan doit rester ouvert à tous les employés qui cherchent diplômé et de l`éducation de premier cycle et, un plan écrit formel doit exister.

Comme designer de votre entreprise `éducation des employés programme d`assistant, vous possédez de nombreuses options flexibles. Voulez-vous prévoir une moyenne cumulative minimum pour rester dans le programme? Voulez-vous établir une échelle mobile de paiement avec un A étant de 100 pour cent de remboursement et en offrant un remboursement inférieur pour les grades inférieurs? Qu`est-majors vous financer? Voulez-vous payer les frais de scolarité directement ou sous la forme d`un remboursement? Doit employés restent employé pendant une période minimum de temps après que vous financez leur degré? Voulez-vous couvrir livres et du matériel ou tout simplement les frais de scolarité? Utilisation de la créativité au cours de la phase de développement de votre programme d`aide à l`éducation vous aide à créer un programme qui répond aux besoins de votre entreprise.