Pourquoi faire une enquête auprès des employés?

Un sondage auprès des employés doit être court et concentré, suivre un ordre logique et contenir des questions fermées - une réponse oui ou non - chaque fois que possible. Les questions du sondage doivent être simples et suivre la même échelle de notation partout. Idéalement, les enquêtes en milieu de travail devraient être donnée que lorsque les employés ont suffisamment de temps pour fournir des réponses honnêtes et complètes. Les employés sont plus susceptibles de répondre à des enquêtes lorsqu`il est fourni un vendredi, samedi ou dimanche. Offrant une incitation peut augmenter les taux de réponse si les enquêtes sont données en dehors de ces périodes, cependant.

Arpentage employés jauges attitudes au bureau, révèle les attentes des employés et répond à la question "Comment la gestion exécute?" L`anonymat des enquêtes en milieu de travail encourage l`honnêteté et favorise la confiance, ce qui est essentiel pour les employés ont peur de représailles pour la rétroaction négative.

Les employés que les enquêtes complètes en milieu de travail fournissent aux employeurs des informations importantes sur la culture de l`entreprise. Plutôt que de ruminer sur la façon dont fonctionne un bureau, les employés peuvent aider à créer des changements durables. Par exemple, les employés peuvent offrir une rétroaction sur les politiques de l`entreprise, faire des demandes de distributeurs automatiques ou d`exprimer un désir de plats végétariens dans une cafétéria de bureau. Les employés bénéficient de l`amélioration de la culture d`entreprise et des solutions aux conflits en milieu de travail.

sondages auprès des employés cherchent à identifier les problèmes et de trouver des possibilités d`amélioration. En utilisant les résultats du sondage, les employeurs peuvent déterminer les tendances de la main-d`œuvre ou de leur industrie, et dépister des solutions possibles aux problèmes tels que l`insatisfaction des employés, le moral bas de l`entreprise et les taux de roulement élevé. Passer du temps d`identifier ce que les employés veulent peut donner un coup de pouce pour limiter les conflits futurs.