Les entreprises qui embauchent des âges 50 ans et plus

Université Cornell, à Ithaca, New York, a dépassé le meilleur endroit pour ceux AARP 50 ans et plus à la liste travailler pendant deux années consécutives. Il a reçu le prix en raison de son engagement à l`égard du personnel et du corps professoral - plus de 40 pour cent du personnel et du corps professoral est 50 ans et plus. Dans sa reconnaissance de Cornell, AARP fait référence à la variété de programmes liés à la santé offerts aux professeurs et le personnel de tous les âges, y compris des conseils de santé à la fois en ligne et en personne. Cornell propose également un programme et des chances de bien-être pour le vieillissement en santé, en particulier pour les travailleurs âgés.

First Horizon National Corporation à Memphis a été reconnu pendant sept années consécutives en tant que "Meilleur employeur pour les travailleurs de plus de 50." Le plus remarquable dans sa reconnaissance est son offre de nombreux cours de leadership à tous les employés, quel que soit l`âge, et la forte encouragement pour les employés de se reconnaître à travers un programme Firstpower Line. Pour assurer la diversité dans l`âge des employés, First Horizon utilise les agences de placement pour les demandeurs d`emploi âgés et de sa relation avec les services supérieurs de Memphis pour localiser et attirer des travailleurs plus âgés.

Cette année, le National Institutes of Health, NIH, fait une apparition de retour à la liste AARP meilleurs employeurs après la présentation en 2008. Le NIH a promu à la fois une main-d`œuvre plus âgée active et assurer des liens solides et continues avec les retraités. Le NIH Loisir et du Welfare Association, R&W, prend en charge plus de 30 clubs représentant les domaines d`intérêt des employés, de la photographie et de la bicyclette à divers organismes de bienfaisance. Les retraités sont maintenus en cause grâce à des possibilités d`emploi, affiliations et des événements sur le site de remise en forme.

Le YMCA du Grand Rochester a fait un effort concerté pour changer ses pratiques d`embauche pour attirer des travailleurs plus âgés. Après tout, le YMCA avait déjà montré un grand succès à attirer les membres plus âgés - son programme "Sneakers Argent" a apporté 10.000 nouveaux membres depuis sa création en 2004. Vous cherchez des employés pour correspondre à ce membre démographique croissante, le YMCA du Grand Rochester a changé les politiques de travail de faire appel à des travailleurs âgés, en ajoutant la flexibilité et le calendrier de travail de remplacement, le partage d`emploi et de postes à temps partiel .