L`Organisation internationale de normalisation en 2008 a adopté la norme ISO 9001, en remplacement de la version antérieure ISO 9002. La version ISO 9001 2008 établit un système de gestion de la qualité (QMS) pour les entreprises et organisations de toute taille engagé dans la fabrication de tout produit ou la fourniture de tout service. Les entreprises et les organisations peuvent obtenir la reconnaissance et le respect international par la création et la mise en œuvre d`un système qui répond à ces normes. Une entreprise dédiée au recrutement et personnel plaçant avec compétence dans la norme ISO 9001 peut réussir que si soigneusement planifiée.
Des recherches sur les entités juridiques possibles pour votre entreprise et créer le meilleur pour votre situation. Si vous envisagez de travailler seul ou avec des personnes que vous connaissez bien, pensez à une entreprise individuelle ou d`une société. Demander le statut d`entreprise ou une société à responsabilité limitée (SARL) avec votre état pour obtenir les avantages de limitations sur la responsabilité. le statut d`entreprise et LLC exige habituellement plus de rapports et coûte plus cher à entretenir que de travailler seul ou avec des partenaires. L`intégration offre généralement plus de crédibilité auprès des entreprises que vous attendez de travailler avec.
Rédiger un plan d`affaires après avoir exploré à fond le marché du travail pour les employés potentiels avec ISO 9001 expérience et les entreprises qui veulent développer un système de gestion de qualité qui répond aux normes ISO. Un cabinet de recrutement doit tenir compte des employés qualifiés et les entreprises qui embauchent en tant que clients. Votre plan d`affaires doit expliquer comment vous pouvez trouver les deux types de clients, les recruter et de préparer l`employé potentiel pour interroger avec succès. Le plan d`affaires devrait inclure les coûts de démarrage et les projections financières pour un à trois ou cinq ans.
Former le personnel que vous embauchez les subtilités des systèmes de gestion de la qualité afin qu`ils puissent démontrer les avantages et les obstacles possibles à la norme ISO 9001 la conformité aux entreprises et aux organisations avec une grande variété de produits et de services. Veiller à ce que ils savent tous les processus et les produits impliqués dans SMQ afin qu`ils puissent correspondre le bon employé à chaque ouverture de poste.
Formez votre personnel à recruter principalement par téléphone, sauf si vous embauchez du personnel déjà qualifié dans le recrutement des employeurs et des employés à l`échelle nationale. Rechercher les associations professionnelles »de la littérature, les blogs d`entreprise et sources ISO pour trouver des entreprises qui ont besoin d`aide QMS. Les entreprises font appel à des systèmes de gestion de la qualité mis en œuvre pour localiser ISO 9001 expérimenté employés désireux de faire un changement d`employeur. Tout le monde vous parlez avec a le potentiel de faire des renvois utiles.
Trouver un espace de bureau qui dessert le nombre de personnes que vous prévoyez embaucher. Créer des systèmes informatiques et téléphoniques assez robustes pour gérer l`utilisation intensive, vous pouvez en faire. Annoncez dans les affaires et le commerce des magazines généraux. Rédiger des articles sur la norme ISO 9001 questions et méthodes / QMS pour établir l`expertise de votre entreprise. Gardez les tendances dans un certain nombre de domaines de l`industrie et des services importants susceptibles de vous fournir à ses clients.
