Utilitarisme dans le lieu de travail

Utilitarisme repose sur ce qu`on appelle la «règle d`or» de l`éthique du travail. Selon cette règle, un individu est responsable, et soucieux, le bien-être et le bonheur des autres. La règle d`or veut que les individus éthiques sont ceux qui évitent causant des lésions et de chercher des moyens d`aider les autres. L`utilitarisme est donc préoccupé par les actions qui produisent des avantages et éviter les dommages. Les valeurs utilitaristes en milieu de travail comprennent l`honnêteté, de maintien de promesses, le professionnalisme, le souci des autres, la responsabilité et en évitant les conflits d`intérêts.

Il existe deux types de base de l`utilitarisme qui sont appliquées dans le lieu de travail: La règle utilitarisme et agir utilitarisme. Règle utilitarisme concerne lui-même avec l`équité, tout acte utilitarisme est préoccupé par faire le bien pour le bénéfice des autres. Une règle utilitaire, par exemple, semble bénéficier le plus grand nombre de personnes quoique les moyens les plus justes et équitables. Un utilitaire acte choisit l`action la plus éthiquement correct pour le bénéfice des personnes.

Utilitarisme établit des normes éthiques rigoureuses en milieu de travail qui influent sur le comportement de tous ses membres. Elle constitue la base d`un programme d`éthique qui définit la conduite en milieu de travail, l`éthique de la formation conduite et des conseils, des mesures disciplinaires pour les violations éthiques et autres. Utilitarisme dans le lieu de travail est associée à de nombreux avantages, y compris une meilleure équipe et la productivité, l`image publique positive et une société améliorée.

Les détracteurs de l`utilitarisme prétendent qu`il est une théorie trop optimiste qui ne parvient pas à prendre en compte les motivations, en se concentrant uniquement sur les actions. En outre, l`utilitarisme lieu de travail est difficile à atteindre et à maintenir si elle est pas pris en charge par les politiques écrites, des procédures et une forte culture de l`éthique dans l`organisation. support Top-gestion est impératif, de même que les programmes de formation continue en éthique et la morale en milieu de travail.