Idées pour laisser un employé

Un hommage public au travail de votre employé mis en au fil des ans sert à deux fins: pour remercier la personne pour ses efforts et passer le mot au sujet de la transition vers d`autres employés et les clients. Vous pouvez inclure un article sur votre site Web, publier un avis dans votre e-mail suivante ou imprimer bulletin, ou d`offrir un discours de remerciement à un banquet ou une entreprise. Utiliser un langage simple, direct, et inclure la mention des réalisations et des récompenses spécifiques.

Pour que votre employé sait que l`ensemble du personnel a bénéficié du temps ensemble, obtenir un cadeau du groupe. Que vous tous puce pour les fleurs ou faire quelque chose de plus personnel, l`employé appréciera l`effort. Pour une personne qui a grandi près de membres du personnel et de la valeur d`apport à l`équipe, vous pouvez mettre ensemble un album qui met en évidence les projets mémorables et énumère les choses collègues voient les traits et les actifs de la personnalité comme précieux. D`autres possibilités incluent des cartes-cadeaux, bons cadeaux gag chance ou quelque chose qui se rapporte aux intérêts personnels de l`employé.

Lorsqu`un employé quitte votre entreprise, donner d`autres employés la chance de dire au revoir et donner de bons souhaits de chance en lançant une entreprise ou un service parti. Tenir l`événement pendant les heures de travail le dernier jour de l`employé pour donner une chance de faire une pause et de célébrer leur collègue tout le monde. Apportez des cocktails et de la nourriture, et de demander des cadres et des personnes de haut rang à proximité de l`employé pour donner des discours courts, personnels.

Même après avoir quitté un emploi, les employés demandent souvent des patrons pour des lettres de recommandation pour les emplois futurs. Lorsque l`un de vos membres du personnel laisse, lui donner une lettre en prévision de cette demande-, ce faisant, vous pouvez parler de ses qualités positives et travailler fort pendant qu`il est sur votre esprit au lieu d`années sur la route. Cela permet à l`employé de savoir que vous appréciez sa contribution et avoir un intérêt dans son succès futur. Donnez-lui plusieurs copies et de garder un fichier numérique qui peut être mis à jour avec de nouvelles dates à l`avenir.