Qu`est-ce qu`un récit de travail?

récits d`emploi devraient se situer entre 300 et 500 mots et transmettre efficacement votre expérience, vos connaissances, les compétences, les capacités et les autres caractéristiques de l`emploi précieux. Expliquez vos connaissances en décrivant l`apprentissage de l`éducation formelle, la formation et l`expérience liée à la position ouverte. Par exemple, si vous êtes à la recherche d`une position de marketing, un diplôme de marketing ou de certification et de l`expérience avec des projets de marketing et de l`emploi devrait être inclus, avec des descriptions d`emplois et les réalisations liées au marketing spécifiques. Compétences incluses dans les récits d`emploi doivent être spécifiques et pris en charge par des exemples, comme mot compétences de traitement décrites avec des projets mots-par-minute vitesse de frappe et de traitement de texte que vous avez terminé. Discutez des capacités directement liées aux exigences de position ouverte, comme le leadership et la parole en public les capacités décrites avec des rôles spécifiques de leadership et de parler devant des groupes dans les emplois précédents. récits d`emploi devraient également inclure d`autres caractéristiques qui sont les attributs de l`emploi de valeur, tels que la résolution des problèmes de talent pris en charge avec des exemples précis de la façon dont vous avez résolu des problèmes au travail.

récits d`emplois sont des instantanés, ou des résumés, des caractéristiques de l`emploi, alors que les curriculum vitae comprennent l`histoire de l`emploi avec des dates spécifiques et les informations de contact. Bien que les employeurs utilisent les récits d`emploi en collaboration avec les CV pour évaluer écrit les compétences et les capacités de communication d`un candidat et de déterminer l`aptitude à la position, ils utilisent des récits d`emploi pour comparer les caractéristiques des candidats qualifiés pour l`emploi.

récits d`emploi sont utilisés pour comparer les candidats et prendre des décisions au sujet de ceux qui à interviewer. Ils sont un outil de dépistage à utiliser au début du processus de recrutement. Un récit de travail convaincant, bien écrit et sur la cible avec les exigences de l`emploi, démontre l`aptitude des candidats. Il rationalise efficacement le processus de recrutement, permettant au gestionnaire d`embauche afin d`évaluer plus rapidement les candidats avant d`interviewer.

Écrivez votre récit de l`emploi dans le but de convaincre l`employeur que vous êtes le meilleur candidat pour l`ouverture, et expliquez ce que vous pouvez faire pour l`organisation. Utilisez des verbes actifs et d`éviter la voix passive dans votre écriture. Par exemple, utiliser des verbes forts identification tels que "coordonnée" au lieu de "fait", "système de fichiers géré" au lieu de "rapports déposés" et "reporting mensuel administré" au lieu de "rapports couru". Soutenez vos compétences et de l`expérience avec des exemples spécifiques de vos réalisations dans les rôles précédents. Soyez bref mais complet, expliquant comment vous avez fait les choses, et inclure des quantités lorsque cela est possible, par exemple combien de personnes vous supervisé ou combien de rapports que vous avez préparées régulièrement, pour donner une idée précise du volume de travail que vous avez traité.