Comment gérer le racisme en milieu de travail
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L`identité raciale est devenue un enjeu de recherche depuis les années 1970. Janet Helms, professeur au département de psychologie de l`Iowa State University, d`abord développé son blanc modèle de l`identité raciale dans son livre "Une course est une belle chose à avoir" (1995). Le livre exprime ses théories concernant les étapes d`un individu passe par dans le développement identitaire raciale ces étapes peuvent se chevaucher les uns les autres et un individu peuvent aller et venir, en fonction de ses expériences de vie.
Dans la phase de contact, les gens manquent à comprendre le racisme ou qu`ils ne considèrent pas assez important pour y penser. Ils choisissent d`être "daltonien," et ils ne remarquent pas les stéréotypes raciaux. Lorsque diverses expériences mettent l`individu dans la situation pour traiter des questions de couleur et de race, il se déplace à l`étape de désintégration. Il développe des sentiments de culpabilité et de honte parce qu`il se croyait un non-raciste, mais il est réticent à s`impliquer avec les noirs et prend conscience des stéréotypes sur la supériorité raciale des Blancs sur les Noirs.
La phase de réintégration implique le choix de l`individu fait de se tenir par son propre groupe racial. Poussé par la société envers la loyauté envers sa race, l`individu commence à blâmer les Noirs, et des groupes minoritaires en général, pour ses propres problèmes. Dans la phase de pseudo-indépendance, l`individu cherche à comprendre les différences d`orientation raciales, culturelles et sexuelles et regarde à des groupes minoritaires pour trouver answers- cependant, la race et la discrimination sont toujours un exercice intellectuel, et non pas une question sur laquelle faire stand.
L`étape d`immersion / émersion fait référence à la prise de conscience de l`individu de ce que la blancheur se entend cependant, il se déplace progressivement vers le changement de son attitude sur le racisme et devient plus actif dans la lutte contre elle. Enfin, la phase d`autonomie comprend l`acceptation du rôle de l`individu blanc du racisme perpétue et sa détermination à abandonner le droit blanc et opposer au racisme et à l`oppression. Une fois qu`une personne comprend et accepte des différences de race, d`ethnicité et de la culture entre les blancs et les minorités, il commence à apprécier la diversité et devient autonome.
Qu`est-ce que la loi Helms suggère dans sa théorie est que tous les points de vue doivent être pris en considération, comme tous les blancs et les noirs s`adapter à une société où plus de ressources (économiques, financières, éducatives) sont attribuées aux Blancs parce qu`ils sont considérés comme plus droit que tout autre course. Néanmoins, les personnes de couleur doivent faire l`effort de conscience de surmonter la perspective raciale de la société, tandis que les Blancs devraient abandonner le droit de leur supériorité et d`adopter une identité non-raciste.
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