Comment appliquer l`intelligence émotionnelle en milieu de travail

Quand vous savez quels types de tâches et de fonctions que vous excitez et quels champs puiser dans vos passions, vous serez plus motivé pour aller travailler. Vous serez moins susceptible de tergiverser et ont moins de doutes sur vos objectifs et vos capacités pour les atteindre. Les personnes qui développent un QI plus élevé émotionnels ont tendance à avoir une vie plus équilibrée tout autour. Le travail, la maison et le jeu reçoivent une attention égale et fidélité. On n`a pas à interférer avec une autre.

En tant que gestionnaire ou chef d`entreprise, appliquer votre intelligence émotionnelle à votre travail afin d`évaluer plus facilement les besoins des employés. Lorsque vous pouvez comprendre l`impact émotionnel de certaines décisions sur votre personnel, vous aurez à gérer plus efficacement les attentes, répondre à des questions plus facilement et de prendre des mesures pour réduire la friction. Emotionnellement gestionnaires intelligents écoutent les préoccupations de leurs employés sans permettre à leurs propres sentiments d`interférer avec les jugements et décisions.

Vous serez beaucoup plus efficace pour amener les gens à vous comprenez lorsque vous appliquez l`assurance-emploi en milieu de travail. Vous serez en mesure d`appliquer des tactiques et des techniques de persuasion pour obtenir votre point de vue, faire une vente ou d`influencer votre patron. Emotionnellement employés intelligents sont clairs quand ils parlent, sans problèmes non résolus ou les motivations sous-jacentes. Vous pouvez entretenir des relations plus riches lorsque vous appliquez l`assurance-emploi avec un oeil sur le renforcement des liens avec d`autres instrumentales à votre succès. En outre, l`IE joue un rôle essentiel dans le développement de la synergie d`équipe et le renforcement de l`équipe.

L`auto-contrôle vous gagnez lors de la pratique des niveaux plus élevés de l`assurance-emploi peut servir à vous aider à éviter de nombreux conflits. Vous pouvez évaluer vos sentiments et de réagir avec un but au meilleur résultat pour tout le monde. Les personnes atteintes de quotients élevés d`assurance-emploi ont tendance à être plus souples et moins susceptibles de porter des rancunes ou de détenir des attitudes discriminatoires à l`égard des collègues. Lorsque vous surveillez vos sentiments lors de situations stressantes, votre propre stress est réduit au minimum, faisant de vous un négociateur plus efficace.