Comment planifier des jeux pour une retraite de travail

Si vous organisez une retraite pour vos employés, emballer le voyage avec des jeux qui ne sont pas seulement amusant, mais aussi un excellent moyen d`encourager le travail d`équipe et de développer le leadership et les compétences de résolution de problèmes. Considérez ces idées pour aider à la liaison du personnel au cours du week-end mémorable.

Instructions

  1. Concevoir un "Qui suis je?" jeu comme un brise-glace pour commencer le week-end. Attribuez à chaque personne un rôle dans la société, comme un commis au courrier, réceptionniste ou directeur financier. Puis, en tant que membres du personnel se mêlent à un cocktail, par exemple, laissez-les poser trois questions sur les uns des autres fonctions et devinez quoi le titre de la personne est. S`ils devinent correctement, ils arrivent à ajouter le titre à leur liste. Donner un prix à la personne qui a le plus de titres d`emploi sur leur liste lorsque la session est terminée.




  2. Inventez des jeux de rôle ou de jeux de contes qui donneront les employés introvertis la chance de parler tout en jouant un personnage. Demandez petits groupes d`agir sur des scénarios humoristiques qui présentera également des moyens de traiter avec des collègues qui aiment les commérages, faute de changement de vitesse, arriver en retard au travail ou mou sur leur part des responsabilités du projet, par exemple.

  3. Créer un "chasse au trésor" avec des indices que seuls les gens de certains départements comprendront. Divisez les équipes pour donner la chance de travailler ensemble et de compter sur l`autre le personnel de différentes sections.

  4. Organiser un encan silencieux avec rien, mais des indices cryptiques pour décrire les éléments (certains souhaitable, comme un après-midi de congé et d`autres indésirables, comme une paire de vieilles chaussettes). Demander aux employés travaillent en équipe pour comprendre ce que les articles sont. Donnez à chaque équipe une somme d`argent pour faire des offres et leur laisser les prix réels qu`ils soumissionnent.

  5. Organisez un exercice pour enseigner aux employés comment communiquer clairement. Blindfold un membre du groupe avec des ingrédients simples comme des tranches de pain, un pot de beurre d`arachide, un pot de gelée et un couteau en face de lui. Demandez à un autre membre de l`équipe appelle les étapes pour créer un beurre d`arachide et de la gelée en sandwich, mais charger le personne aux yeux bandés de faire exactement ce qu`il a dit. Si la "votre interlocuteur" dit simplement, "Mettre le beurre d`arachide sur le pain," par exemple, demandez-lui simplement placer le pot sur le dessus du pain.

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