Comment demander à votre patron pour obtenir mis à pied

Pour une entreprise faisant face à des compressions budgétaires ou de bordure en direction d`avoir à couper sa masse salariale grâce à des mises à pied, avoir quelqu`un volontaire pour être mis à pied peut être un avantage réel. Si les mises à pied imminentes sont de notoriété publique, cela est un angle idéal pour poursuivre lors de la demande d`être mis à pied. Si vous n`êtes pas actuellement sur le billot, vous pouvez faire le travail de gestion un peu plus facile en approchant votre superviseur et demander une mise à pied vous-même. Expliquez comment votre licenciement sera bénéfique pour l`entreprise en l`empêchant d`avoir à licencier un autre employé qui veut garder son emploi.

Pour être considéré pour une mise à pied, vous devez démontrer que votre absence ne fera pas mal la société. Si vous vous retrouvez avec une charge de travail minimale, ou vous savez que vos tâches pourraient être traitées par un autre employé ou d`un service, cela peut aider à vendre l`idée d`une mise à pied volontaire. Une entreprise ne va pas licencier quelqu`un dont la charge de travail est nécessaire. Par conséquent, vous devez venir avec un plan facilement exécuté pour la distribution de vos tâches et responsabilités actuelles.

Une autre façon d`approcher votre employeur avec une demande de mise à pied est de montrer comment il pourrait économiser de l`argent par l`externalisation de votre position au lieu de le transmettre à un autre employé. Par exemple, si vous travaillez dans le marketing, il pourrait être plus rentable pour l`entreprise d`utiliser une agence de marketing en dehors. Si vous êtes dans la technologie, un professionnel de la technologie freelance pourrait également conduire à des économies de coûts. En utilisant les fournisseurs et les pigistes externalisés signifie que l`entreprise ne sont pas sur le crochet pour salaire ou des prestations.

La mise à pied permet non seulement le budget de l`entreprise en termes de coupe son budget de paie, mais pour réduire les coûts des avantages aussi bien. Un moyen employé licencié l`employé ne sera plus admissible à des prestations de santé par le biais de la société. Selon ce que les couvertures santé que vous avez choisi, et ce que l`entreprise contribue à des prestations de santé des employés, cela pourrait signifier des économies importantes pour l`entreprise. Comme l`employé, vous aurez besoin de demander des prestations médicales ailleurs, comme par un conjoint, des avantages COBRA ou si l`échange d`assurance maladie.