Processus de quitter un emploi

Lorsque démissionner d`un emploi à accepter un poste avec une autre société, il est fortement recommandé de fixer la position par écrit. Cela réduit la possibilité de perdre la position à un autre candidat ou ayant la position ouverte éliminée. Une fois que la position est sécurisée, commencer le processus de nettoyage pré-démission, qui comprend la finition des affectations de travaux non terminés, ainsi que le nettoyage et l`organisation de l`espace personnel au sein de l`organisation. Supprimer tout contenu personnel des biens appartenant à la société, à savoir les ordinateurs et les téléphones cellulaires. Commencez sortir de votre bureau / armoire en enlevant des objets personnels.

Programmer une réunion avec votre superviseur immédiat à remettre en main propre une lettre de démission. Il est fréquent de présenter un employeur avec un préavis de deux semaines. Quelles que soient les raisons de sa démission, toujours remercier l`employeur pour l`occasion de faire partie de la société. Offrez d`aider à la formation de votre remplacement. Gardez la réunion positive et ne pas utiliser l`occasion comme une occasion de se défouler sur la position, des collègues, des missions ou des politiques. Certaines politiques de l`entreprise exigent une escorte immédiate de démissionner employés du bâtiment.

Restez professionnel pendant la transition et envisager les futures possibilités d`emploi si vous ne possédez pas déjà un nouvel emploi. Demander une lettre de recommandation, même si elle n`a pas besoin immédiatement, car il est une belle addition à un portfolio professionnel. Il y a des chances que vous serez cotation de la société sur les applications ou la gestion futures seront nécessaires comme référence, afin d`éviter les comportements négatifs qui peuvent conduire à un renvoi immédiat, comme la vantardise ou de voler des fournitures de bureau ou de propriété intellectuelle. Lorsque aide à la formation de remplacement, assurez-vous de passer par les procédures requises de l`entreprise, même si vous ne parvenez pas à les utiliser.

Il est pas rare que les entreprises effectuent une entrevue de départ avec le service des ressources humaines, en particulier les grandes entreprises. Cette interview est conçue pour finaliser les documents liés à l`emploi et le retour des uniformes et de l`équipement de l`entreprise. La société tire également parti de ce temps pour déterminer les raisons de la démission. Il est important de rester professionnel. Si le motif de démission était due à des facteurs liés au travail négatifs, ne mentionnent pas eux-utiliser une raison socialement acceptée comme une occasion de mieux professionnel est venu le long.