Quelles sont les fonctions d`un agent du personnel?

Un agent du personnel est également une source consultatif clé sur des questions telles que les salaires, les régimes de primes et autres avantages de travail, tels que les régimes de retraite. Un agent du personnel travaille en étroite collaboration avec les autres ministères en tant que consultant, aider les gestionnaires hiérarchiques à mettre les politiques et procédures d`affaires en pratique. Il est également prévu de promouvoir l`égalité et de la diversité au sein d`une société en assurant la liaison avec une variété d`organisations impliquées dans l`égalité raciale, les questions de handicap, l`âge et la religion. Il doit être au courant des mandats appliqués par le gouvernement fédéral sur ces questions et veiller à ce que la compagnie travaille au sein de ces paramètres. Un agent du personnel doit également fournir des rapports réguliers à la direction sur les questions de dotation en personnel et offrir des conseils sur la meilleure façon de répondre à toutes les compétences ou les lacunes au niveau des effectifs.

Le recrutement et la rétention du personnel existant est un objectif clé d`un agent du personnel. Il planifiera matériel de formation pour l`arrivée de nouveaux membres du personnel et de participer parfois dans leurs inductions personnellement. Il sera également effectuer des recherches dans d`autres ministères pour faire en sorte que les gestionnaires livrent toutes les ressources de formation nécessaires.

Un agent du personnel joue un rôle crucial dans le recrutement et l`embauche du personnel. Il sera souvent rédiger des descriptions d`emploi et de placer les annonces soit en interne ou en externe. Il préparera ensuite une courte liste des meilleurs candidats, les interroger personnellement et sélectionner les meilleurs candidats pour le poste. Un agent du personnel doit tenir des registres du personnel précis et veiller à ce qu`ils demeurent confidentiels. Un agent du personnel tend également à des anomalies de la paie et tient des registres relatifs aux salaires du personnel. Il entend souvent des griefs et met en place des procédures disciplinaires pour réparer les éventuels conflits entre les membres du personnel.