Économies médicales représentent vs. Compte d`épargne santé

Un compte d`épargne médicale et un compte d`épargne-santé sont disponibles pour toute personne qui a un employeur qui offre une franchise élevée plan de qualification d`assurance-maladie (HDHP) ou une personne indépendant avec un HDHP. Pour les deux comptes que vous ne pouvez pas être inscrit dans un autre programme d`assurance-maladie Medicare ou encore et être admissible à un compte d`épargne. Pour les deux comptes, vous devez être inscrit à un HDHP à verser des contributions au compte d`épargne.

Pour les deux comptes cotisations sont déductibles d`impôt. La contribution maximale pour un compte d`épargne médicale est de 75 pour cent de la franchise. Le montant que vous pouvez cotiser est diminuée si vous ne disposez pas d`un HDHP pour l`ensemble de l`année.Le contribution maximale pour un HSA est 3,050 $ pour un individu et 6150 $ pour une famille. Pour les deux comptes le dernier jour, vous pouvez faire une contribution pour l`année d`imposition courante est le 18 Avril de l`année suivante.

Les deux comptes offrent retraits libres d`impôt si elles sont utilisées pour qualifier les achats médicaux tels que les médicaments en vente libre. Pour les deux comptes, les intérêts et les gains provenant de l`appréciation des actifs sont libres d`impôt. Pour les deux comptes, les achats admissibles comprennent les visites des médecins, des services médicaux et des médicaments d`ordonnance. À partir de 2011 médicaments non prescrits ne sont pas considérés comme des achats admissibles. Les deux comptes sont «portables» et peuvent être utilisés pour les retraits après qu`ils quittent leur employeur ou qui ont plus un HDHP. Pour un HSA, les retraits pour les achats non médicaux après l`âge de cinquante-neuf sont imposés comme un revenu régulier. (Source 1)

Un compte d`épargne médicale est conçu pour les employés de petites entreprises. Les comptes doivent être administrés avec un employeur de quelque sorte et seulement un employé ou un employeur peut verser des cotisations au compte, mais pas les deux. Une HSA n`a pas cette distinction. L`employeur et l`employé peuvent faire des contributions en même temps et une personne peuvent obtenir un HSA sans une entreprise affiliation.