Quelles sont les causes des écarts de salaire?

Lors de l`embauche, les qualifications de l`employé sont le facteur déterminant dans son salaire. Si l`employeur est à la recherche d`un employé avec cinq ans d`expérience en gestion, titulaire d`un baccalauréat en administration des affaires et deux ans d`expérience en vente et elle a toutes ces qualités, elle gagnera plus proche de l`extrémité supérieure de l`échelle. D`autre part, si elle a seulement deux ans d`expérience en gestion, mais elle a les autres qualités, elle peut tomber plus bas sur l`échelle.

Les employeurs procèdent à des examens de performance pour évaluer les employés tout au long de leur mandat. Le livre "Méthodes de recherche pour les études organisationnelles" par Donald P. Schwab explique comment ces examens influent sur le salaire d`un employé. Schwab utilise la modélisation statistique et offre aux employés un rang de performance entre un et sept. L`utilisation de ce rang, combiné à un rang numérique pour d`autres facteurs, tels que l`expérience et le titre du poste, il calcule les écarts salariaux. Ses résultats indiquent que la performance est un facteur important dans le salaire variances employés avec un meilleur classement de performance gagné des salaires plus élevés.

L`emplacement de l`organisation joue également un rôle sur les gains, parce que le coût de la vie varie selon les endroits. Les organisations ont souvent de multiples endroits, et la même position peuvent payer un salaire significativement plus faible dans ses bureaux du Texas qu`il paie dans ses bureaux de New York en raison des différences de coût de la vie.

Les conditions de travail ont également un impact bénéfice. Selon Salary.com, les conditions de travail dangereuses ou les quarts de travail défavorables conduisent généralement à un salaire plus élevé. Par exemple, le directeur de l`usine travaillant à proximité de matières dangereuses peut gagner une prime, tandis que le gestionnaire de quart de nuit peut gagner un salaire plus élevé que le gestionnaire de jour.

De nombreux postes sont basés performances. Une publication par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis révèle les diverses industries, telles que les ventes, des services, des services professionnels et techniques et de transport et matériels déplacement professions, qui peuvent recevoir des commissions, primes et autres rémunération liée au rendement. Ces variations de compensation sont difficiles à mesurer, car ils varient selon l`individu et ils sont basés sur la performance de l`employé, la demande pour le produit ou le service et l`état de l`économie. Dans le secteur public, les variations de salaires sont comptabilisés et considérés. Le salaire est sur une échelle où chaque niveau de rémunération est fixé à certaines qualifications et un certain titre d`emploi.