Comme les affaires est devenu globalisé, le nombre d`employés travaillant hors de leur pays d`origine a augmenté. Chaque nation a ses propres règlements régissant l`indemnisation et la taxation des employés. la masse salariale de l`ombre sont calculées lorsque les employeurs ont besoin pour assurer le respect des règles tant dans les pays d`origine et d`accueil.
Conformité juridique et la rémunération Ombre
Supposons qu`une entreprise américaine attribue à un employé de travailler et de résider dans un pays étranger. L`employé est payé dans le pays d`accueil et ses salaires, les avantages et les charges sociales sont gérées en vertu des lois de ce pays. Toutefois, la législation fiscale des États-Unis exige que l`employeur calculer et de verser fédérales, étatiques et locales des charges sociales. Lorsque les employés expatriés sont affectés et payés de cette manière, les employeurs doivent calculer une masse salariale de l`ombre pour déterminer les taxes dues. La situation inverse se produit quand une des œuvres nationales étrangères et est payé aux États-Unis, mais est également soumis à des exigences fiscales dans son pays d`origine. Dans ce cas, la masse salariale de l`ombre détermine ses impôts sur le pays d`origine. la masse salariale de l`ombre peuvent également être nécessaires lorsqu`un employé réside dans un pays d`accueil et est versée à partir du pays d`origine, mais il est encore soumis à des lois fiscales du pays hôte.
