Quels sont les attributs de satisfaction professionnelle?

La définition de la satisfaction au travail est combien les travailleurs aiment ou détestent leur emploi. satisfaction les mesures de l`emploi considèrent comment les travailleurs se sentent sur les différents aspects de la situation, ainsi que les travailleurs de satisfaction tiennent vers leurs positions globales. Les mesures classiques de satisfaction au travail ont inclus la rémunération, les conditions de travail, les tâches et la supervision. Les zones où les niveaux de satisfaction professionnelle sont particulièrement bas donnent un aperçu des superviseurs et des départements des ressources humaines dans des domaines qui méritent une plus grande attention que les raisons possibles de la performance des employés pauvres ou taux de roulement élevé.

la satisfaction au travail de mesure pour la rémunération et les avantages sociaux comprend les domaines évidents de salaire et d`assurance. D`autres aspects de la mesure de ce domaine de la satisfaction au travail comprennent des vacances payées et les jours de maladie, la fréquence et le niveau de augmentations de salaire et des contributions fournies par les employeurs aux caisses de retraite. la satisfaction des travailleurs tend à augmenter avec des salaires plus élevés et des prestations plus généreuses. Les travailleurs mesurent également la satisfaction en faisant des comparaisons relatives de leur rémunération par rapport à celle de leurs collègues.

Un autre attribut de la satisfaction au travail concerne le travail lui-même: les tâches liées à l`exercice des fonctions au jour le jour de l`emploi. Relatif à cet attribut de satisfaction au travail est le nombre d`employés d`autonomie sont autorisés à exercer sur leur propre travail. Autorité en tant qu`attribut de la satisfaction au travail concerne la supervision directe des autres travailleurs, ainsi que la capacité de distribuer et de déléguer des tâches à d`autres travailleurs au sein d`une division ou d`un département.

Le climat global de l`entreprise, y compris la camaraderie avec les autres travailleurs, joue un rôle important dans la détermination de la satisfaction au travail. De nombreux travailleurs passent autant ou plus de temps avec leurs collègues professionnels comme ils le font avec leurs propres conjoints, partenaires ou descendants. Dans les environnements de travail particulièrement collégiales, les travailleurs peuvent voir l`autre comme une deuxième famille. Une atmosphère d`entreprise qui encourage la créativité, l`innovation et l`initiative des travailleurs contribue également à des niveaux élevés de satisfaction au travail. D`autre part, le chiffre d`affaires fréquents, notamment par le biais de mises à pied, est un fort attribut négatif de la satisfaction au travail.

Les possibilités de promotion et d`avancement figurent également en bonne place parmi les attributs de satisfaction professionnelle. Les travailleurs ont également la satisfaction de l`emploi associé à recevoir une formation adéquate pour les emplois actuels, ainsi que le gain de la disponibilité de nouvelles compétences, que ce soit pour améliorer leurs positions actuelles ou de se qualifier pour les promotions. En outre, les travailleurs tirent satisfaction au travail de voir des résultats tangibles de leurs efforts, surtout quand un lien évident existe entre leur emploi et une importante mission ou le but de l`entreprise.