Actionnariat salarié avantages et inconvénients

L`un des principaux avantages d`un plan d`actionnariat est la longue liste des déductions fiscales des entreprises peuvent prendre quand ils contribuent actions ou en espèces à un régime d`achat d`actions. Outre ces avantages initiaux, les entreprises bénéficient également d`un avantage fiscal sur l`argent qu`ils empruntent pour financer un plan d`actionnariat ou de rembourser les prêts que l`ESOP a pris dans le passé. Si elle est correctement gérée, un ESOP peut être un avantage financier majeur pour l`entreprise.

ESOP peut aussi servir comme un outil de motivation, avec les employés encouragés à travailler dur pour une entreprise dans laquelle ils ont une petite quantité de propriété. Parce que la performance de l`entreprise est directement liée au prix du stock, ESOP peut également encourager l`intérêt pour l`entreprise par les employés qui, autrement, auraient peu de participation à des activités au-delà de leurs responsabilités immédiates. Les entreprises peuvent également utiliser un plan d`actionnariat pour récompenser les employés, à distribuer des actions dans le cadre d`un plan de bonus ou d`incitation.

Les propriétaires d`entreprises peuvent également utiliser un plan d`actionnariat pour contrôler l`avenir la propriété d`une entreprise après leur départ. Ceci est particulièrement pertinent dans le cas des petites entreprises qui sont gérées par le propriétaire ou le fondateur. En commençant un ESOP, le propriétaire au départ peut céder le contrôle de la société aux employés directement.

ESOP donnent également une entreprise un accès rapide à l`argent, qui peut être investi dans des améliorations indispensables ou de poursuivre des occasions spéciales. ESOP sont plus attrayants que d`autres moyens d`acquérir le capital en raison des économies d`impôt associées.

ESOP ne sont pas disponibles pour tous les types d`entreprises. Alors que tous les S entreprises peuvent utiliser un plan d`actionnariat salarié, les corporations professionnelles et des partenariats sont limités d`offrir des actions aux salariés de cette façon.

plans ESOP sont également coûteux à mettre en place en premier lieu. Selon le Centre national pour l`Actionnariat Salarié, un ESOP simple peut coûter jusqu`à 40 000 $ pour mettre en place, annulant ainsi une partie des économies que l`ESOP peut représenter à long terme.