Ne les options d`achat d`actions se terminent par l`emploi?

ISOs sont devenus un outil de choix pour les employeurs pour attirer et retenir des employés hautement considérés, qui à son tour doit être au courant des règles régissant leur exercice. Ils doivent le faire dans les 12 mois suivant la cessation d`emploi pour cause d`invalidité, ou la succession peuvent les exercer lorsque la résiliation est due à la mort après une période de temps déterminée par la société, généralement jusqu`à deux ans. Au-delà de l`incapacité ou de décès, la période peut être jusqu`à trois mois après la résiliation à condition que toutes les conditions de la norme ISO de l`employeur ont été respectées.

Les employeurs ont un droit bien défini pour licencier des employés pour "cause juste." Ces circonstances peuvent inclure la vente ou de divulgation de secrets commerciaux ou des aspects confidentiels de l`entreprise, le vol, l`incompétence ou la performance manifestement médiocre au travail. Pour les employés qui entrent dans cette catégorie, les entreprises peuvent catégoriquement mettre fin à leurs options d`achat d`actions. À moins que les employés puissent prouver le contraire, ils ont aucun recours et perdent tous les droits associés.

Les employés ont généralement trois mois après la cessation d`exercer leurs options dans le cadre d`un plan ISO, à condition qu`ils ne sont pas terminées pour une juste cause. Si, toutefois, ils attendent plus d`un quart de calendrier, leurs options n`expirent pas, mais ils ne sont plus admissibles aux prestations de l`ISO, à moins que le handicap ou la mort intervient. Les gains provenant de l`exercice des options et la vente subséquente sont imposés à la baisse du taux des gains en capital plutôt que le revenu ordinaire.

Les employés ont beaucoup plus de souplesse et des droits une fois leurs options acquises, ce qui représente la période au cours de laquelle les options deviennent leurs indépendamment du fait qu`ils quittent le travail ou sont terminés. Sauf pour juste cause de la résiliation, ils sont autorisés à continuer à tenir ou peuvent exercer ces options à leur discrétion, sans pénalité. Les entreprises ne, cependant, insérer certaines clauses au sein de ces contrats d`options, dont les employés devraient noter et de comprendre dès le début.