Comment faire les écritures comptables pour les options d`achat d`actions
Parce que les plans d`options d`achat d`actions sont une forme de compensation, les principes comptables généralement…
Les entreprises donnent aux employés une variété de mesures incitatives pour fidéliser sur le long terme. Une des incitations plus populaires est disponible dans l`entreprise elle-même. De nombreuses organisations accordent des actions et des options sur actions aux salariés, puisque l`entreprise bénéficie de l`investissement et de nombreuses entreprises croient que les employés travailleront plus difficile s`ils savent que le succès de leur stock est liée au succès de l`entreprise. Cependant, les options d`achat d`actions viennent avec des limitations, telles que les périodes d`acquisition des droits.
Une période d`acquisition est la quantité de temps un employé doit attendre avant d`être en mesure d`exercer des options d`achat d`actions. Les options permettent seulement aux employés d`acheter actions de la société à un prix- particulier, ils ne confèrent pas le stock lui-même, afin que les employés doivent attendre pour gagner cette capacité. Dévolution peut se produire à des intervalles de plusieurs années, ou tout à la fois après que l`employé a travaillé pendant un certain laps de temps, souvent cinq ans ou plus. Si la période d`acquisition est incomplète, l`employé ne peut pas exercer les options d`achat d`actions spécifiées.
Bien que les périodes d`acquisition des droits encouragent l`employé à rester dans l`entreprise, certaines organisations permettent ce qui est connu comme un exercice anticipé, ou la capacité d`exercer des options d`achat d`actions, même si la période d`acquisition est pas encore terminée. Dans ce cas, les employés peuvent exercer des options qui ne sont pas acquises ou ont été que partiellement acquis. Ce type d`incitation peut être le résultat des négociations contractuelles ou tout simplement un avantage supplémentaire que la société utilise pour attirer des travailleurs qualifiés.
Les avantages d`un exercice anticipé sont claires. L`employé n`a pas à attendre des années pour acheter actions de la société. Il est également en mesure de planifier les investissements et d`agir sur eux selon des calendriers personnels, plutôt que la compagnie des délais. Pour l`entreprise, cela signifie que l`employé va investir dans l`entreprise plus rapidement.
Les premiers exercices viennent avec un coût. Un exercice anticipé peut créer des passifs d`impôts qu`un régime d`options d`achat d`actions normale ne serait pas, en fonction du type de régime, la société a créé. En outre, des options d`achat d`actions sont principalement utiles si le prix des actions a augmenté au-dessus de l`ensemble prix de l`option, ce qui permet aux employés d`acheter des actions à un rabais important. Avec un exercice anticipé, peu de temps a passé et le stock sera probablement pas sensiblement augmenté au-delà de l`ensemble prix de l`option. Cela diminue la valeur que l`employé reçoit de l`incitation.
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