Comment faire les écritures comptables pour les options d`achat d`actions
Parce que les plans d`options d`achat d`actions sont une forme de compensation, les principes comptables généralement…
Les entreprises donnent parfois employés actions de la société comme un bonus ou une autre forme de compensation. Ce genre de compensation est connu comme un stock subvention et entraîne des conséquences fiscales qui dépendent de l`état du stock lorsque l`employé reçoit la subvention.
Les entreprises donnent souvent des subventions d`actions restreintes, ce qui signifie que l`employé ne reçoit pas le stock pour un certain laps de temps. Cette période est appelée période d`acquisition. Au cours de la période d`acquisition, le stock est pas acquis, alors que le stock est investi après cette période. Les taxes sont basées sur lorsque les gilets de stock.
Les employés doivent compter les subventions d`actions acquises à titre de revenu sur la déclaration de l`année d`imposition. L`employé doit déclarer la valeur de marché de l`action en tant que revenu, indépendamment du fait que l`employé vend le stock et reçoit de l`argent ou détient le stock et reçoit pas d`argent. Par exemple, si un employé reçoit 100 actions d`une valeur de 20 $, l`employé doit déclarer un montant supplémentaire de 2000 $ en revenu pour cette année. L`entreprise doit retenir des taxes sur la subvention et signaler la retenue sur le W-2 de l`employé.
L`Internal Revenue Service ne facture pas de taxe sur les actions de négociation restreinte pendant la période d`acquisition des droits. Cependant, l`employé devra payer l`impôt sur le revenu sur la subvention quand il ne confère, et le montant sera la valeur marchande des actions quand elles sont acquises, ce qui est généralement un montant plus élevé que quand ils ont été accordés. Par exemple, si un employé reçoit 100 actions subalternes d`une valeur de 20 qui sont acquises un an plus tard lorsque le cours de l`action a bondi à 25 $ $, l`employé doit rapporter un supplément de 2500 $ sur ses impôts sur le revenu.
Si un employé choisit de maintenir la subvention dans un portefeuille, d`autres changements dans le prix des actions comptent comme des gains ou pertes en capital. Si l`employé détient le stock pour 365 jours ou plus, les bénéfices de la vente du stock sont imposés au taux à long terme des gains en capital de 15 pour cent. Le taux à court terme est le même que le taux d`imposition sur le revenu de la personne, bien que les gains ne comptent pas comme un revenu.
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