Avantages et inconvénients d`une société qui paie des cadres avec des options d`achat d`actions

Les options sur actions alignent les intérêts de la direction avec ceux des actionnaires en faisant des propriétaires de gestion ainsi. En payant les cadres dans les options d`achat d`actions, les cadres reçoivent une incitation financière directe et personnelle pour améliorer la performance de l`entreprise. Les dirigeants ont aussi un effet dissuasif sur les mess up, parce que si les prix des actions baissent en raison de mauvaises performances, les dirigeants perdent des options lucratives. En dehors de leur salaire, les primes et autres avantages, les dirigeants peuvent encaisser des centaines de milliers de dollars ou plus si les résultats de leur travail acharné dans la hausse des prix des actions.

Les options sont un moyen pas cher pour donner aux cadres avantages lucratifs. Lorsque la société émet des options d`achat d`actions, ils doivent en charges comme compensation. Cependant, alors que cette dépense se présente comme un coût dans un rapport de profit, l`option nécessite beaucoup peu d`argent de la part de la société. Cela rend les options d`achat d`actions particulièrement attrayant pour les entreprises qui veulent investir autant de leur argent que possible dans l`amélioration des immobilisations, des acquisitions et d`autres choses qui poussent la société.

Le principal inconvénient des options d`achat d`actions est qu`ils diluent le bénéfice par action des actions existantes et la propriété des actionnaires extérieurs. Dilution frustre les actionnaires existants et fait baisser le prix des actions individuelles. Les entreprises doivent choisir entre dilution et rachat d`actions au prix du marché pour les revendre à des employés à perte. Les informations sur le marché boursier Stocks site Trading Guide souligne que ce dernier prend l`argent directement sur les bénéfices et les dividendes et au lieu subventionne les employés, une pratique qui frustre aussi actionnaires.

En 2007, le New York Times a rapporté que plusieurs études suivies des options d`achat d`actions exécutives et la prise de risque. Les études ont révélé que les cadres reçoivent une grande partie de leur rémunération dans les options d`achat d`actions à prendre des risques les plus extravagantes, dont la majorité va mal. Les dirigeants ne perdent pas d`argent lorsque les projets sortent mal parce que l`option ne vaut rien jusqu`à son utilisation. Cependant, lorsque les projets vont bien, les cadres en espèces sur leurs options et de récolter les avantages. Les études proposées équilibrant les options avec d`autres formes de compensation et de trouver de nouvelles façons de construire des pénalités pour risques irresponsables dans le système.