L`achat et la vente de règles de stock en 401 (k) s

Toutes les contributions à un compte 401k sont déduits du salaire d`un employé avant déduction des impôts fédéraux, ce qui en fait un véhicule idéal d`épargne avant impôts. Tous les revenus accumulent sans qu`il soit nécessaire de payer des impôts sur les gains en capital ou dividendes jusqu`à ce que l`argent est retiré pour la retraite. Les personnes qui cherchent à acheter et vendre des actions devraient idéalement regarder faire dans ce type de compte, les gains en capital seraient autrement imposés à soit le taux d`imposition sur le revenu régulier pour les transactions conclues dans un an ou généralement inférieur à 15 pour cent du capital à long terme gains qui se produisent après 12 mois.

Les sociétés fournissent souvent une option pour les employés d`accumuler actions de la société, souvent à un prix inférieur au prix du marché actuel si elle est une société cotée en bourse. La seule règle régissant ces achats est le plafond annuel des cotisations, mais les employés doivent se méfier de posséder trop d`importance à leurs employeurs, peu importe combien cette pratique est présenté au sein de l`entreprise. Posséder trop d`importance dans une entreprise quitte l`actionnaire exposé à d`éventuelles baisses de revenus, la valeur de marché et même la faillite. Sauf interdiction dans les documents du régime, les employés sont libres de vendre actions de la société au sein de leurs comptes 401k.

Les employeurs évitent généralement la paperasse administrative supplémentaire qui accompagne les opérations des employés dans des actions individuelles, ce qui explique pourquoi ils offrent un choix de fonds communs de placement dans lesquels investir. Ces fonds, à son tour, peuvent acheter toutes sortes d`actions, obligations, matières premières et autres actifs, ce qui élimine le fardeau des employés ayant pour prendre ces décisions. Les gestionnaires de placements sont généralement donnés des lignes directrices choisies par l`employé, qui peut inclure la tolérance au risque, l`exposition limitée au marché boursier et d`autres mises en garde. L`autre avantage de l`utilisation des fonds communs de placement dans les comptes 401k est que les fonds les mieux gérées sont disciplinés dans l`approche et l`exécution qui peut limiter les pertes à un niveau raisonnable. Les employés qui négocient des actions individuelles peuvent passer une quantité excessive de temps à la recherche et à la suite du marché boursier, parfois pendant les heures de travail, et des pertes importantes peuvent ainsi affecter les performances de l`emploi. Comme il n`y a pas de règles prédéterminées sur le degré de risque qu`un employé peut supposer, cette approche peut entraîner des difficultés importantes.

Pour les employés qui souhaitent avoir un maximum de flexibilité et de contrôle pour diriger leurs propres plans 401k, les règles permettent aux particuliers d`acheter et de vendre des actions individuelles. Cela ne peut se produire, cependant, avec le soutien de l`employeur et la participation. Comme la plupart des entreprises ne souhaitent pas s`exposer aux risques potentiels, paperasserie supplémentaire et les distractions des employés, ils ne permettent pas de tels plans autogérés. Ceux qui veulent encore négocier des actions individuelles dans un compte de retraite à imposition différée peut toujours se tourner vers un IRA, bien que les propriétaires d`entreprises et les entrepreneurs sont plus susceptibles de maintenir les plans autogérés.