Garde d`enfants idées de réunion du personnel

Permettre au personnel d`exprimer des sentiments d`une manière créative. Par exemple, chaque personne pourrait écrire un problème qu`elle a avec le travail sur un bout de papier. Elle peut échanger des bouts de papier avec les autres, et tout le monde peut travailler pour aider à soulager les problèmes. Une autre option est de mettre une valise sur le sol et avoir les travailleurs écrivent en dehors des questions qui touchent leur travail. Ils devraient mettre ces morceaux de papier dans la valise comme un symbole de laisser ces questions sur l`environnement de travail.

Garde d`enfants est un domaine dans lequel les gens ont des interactions interpersonnelles toute la journée. Par conséquent, les réunions devraient être traités comme tels. Demandez à deux ou plusieurs membres du personnel de rôle jouent une situation, telle que la façon d`agir lorsque deux enfants entrent dans un combat ou ce qu`il faut faire quand une mère se plaint d`un autre collègue. S`il y a de nouveaux jouets éducatifs pour le centre, les amener à la réunion et ont des membres du personnel pratiquent la façon de travailler avec eux.

La plupart des établissements de garde d`enfants veulent intégrer certains éléments de l`éducation dans leur établissement. Par conséquent, inviter les enseignants ou les directeurs de jardins d`enfants à parler au personnel sur les normes dans leurs écoles et les façons dont les enseignants travaillent avec les élèves. Travailler avec le groupe pour dresser une liste des méthodes qu`ils peuvent intégrer dans la vie quotidienne des enfants au centre pour favoriser leur croissance et leur développement éducatif.

Demandez aux membres du personnel prennent un sondage anonyme ou répondre à un questionnaire sur la façon dont ils pensent que le centre de soins de l`enfant se développe, et si elle a apporté des améliorations examinées lors des réunions précédentes. Demandez-leur de remplir ce questionnaire avant la réunion afin que les problèmes peuvent être résolus au cours de la réunion. A la fin, distribuer une évaluation anonyme de la réunion afin que vous puissiez voir comment le personnel vous propose de faire le personnel récoltant plus efficace la prochaine fois.