Comment garder l`éthique personnelle et professionnelle distincte
Éthique viennent sur une base quotidienne dans la vie et dans les affaires. Notre éthique nous guident à travers nos…
Lorsque vous êtes un gestionnaire, il est très important de vous assurer que vous êtes éthique et moral dans vos attitudes, vos exemples et vos décisions. Il y a un certain nombre de situations dans les affaires où il n`y a pas de bonne ou une mauvaise réponse. Dans ces cas, vous devez prendre un certain nombre d`aspects éthiques et moraux en compte. Il est important que cela soit fait parce que sinon, une partie de votre équipe pourrait prendre ombrage.
Lorsque la prise de décisions d`affaires importantes, il est essentiel que le gestionnaire reste impartial, en regardant les deux côtés de l`argument tout aussi. Cela peut être difficile car il est pas toujours possible d`empêcher une opinion personnelle ou préférence qui obscurcit votre jugement. Des exemples de décisions qui nécessitent l`impartialité et l`objectivité comprennent la promotion de membres de l`équipe, l`embauche de nouvelles recrues et l`attribution des contrats.
Il est important que les sentiments des autres et le moral de l`équipe soient prises en compte lors de la prise de décisions. Cette préoccupation pour les autres, cependant, va au-delà de votre propre entreprise dans les besoins généraux de la société. Par exemple, il est moralement et éthiquement mal pour une usine pour jeter les déchets dans une rivière locale, ou enterrer des matériaux contaminés souterrain. Non seulement cela provoque des dommages environnementaux, mais aussi les effets négatifs sur la réputation de votre entreprise peut être massive.
Être pleinement honnête et ouvert à la fois communiquer avec votre équipe et au grand public est un élément important de la prise de décisions morales et éthiques. Tous les rapports que l`entreprise publie et divulgue doit être signé par le conseil des cadres supérieurs pour assurer leur vérité et de l`authenticité. Être honnête inspire les clients et les partenaires d`avoir la foi et la confiance dans votre entreprise.
Il y a un risque dans les affaires que les personnes en position d`autorité et de pouvoir trouver des moyens d`abuser de cette position très. Par exemple, un employé peut travailler pour un concurrent, ainsi que pour l`entreprise, ou aider les membres de la famille obtiennent un emploi dans sa même entreprise. Cela pourrait conduire à l`animosité au sein de votre entreprise, ce qui à son tour conduit à des conflits. L`effet principal de conflit et le moral réduit est une réduction de la productivité, ce qui entraîne une perte de profit.
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