Un plan de développement personnel est un moyen d`aider une personne à atteindre leurs objectifs et d`améliorer eux-mêmes. Pour les personnes ne sachant pas où ils veulent aller avec leur vie ou comment ils veulent y arriver, un plan de développement personnel fournit une carte de guide pour leur montrer le chemin. Même assis à élaborer un plan de développement personnel peut fournir de nouveaux éclairages sur votre personnalité, les réalisations et les objectifs.
Déterminez vos traits de personnalité les plus forts. Un plan de développement personnel devrait être adapté à qui vous êtes, et non pas une version fantastique de qui vous pensez que vous devriez être, donc être honnête au moment de déterminer vos points forts de la personnalité. Pas tout le monde a le genre de personnalité souhaitée par les employeurs et la société occidentale, qui est souvent sortante et optimiste. Peut-être que vous êtes un introverti productif et créatif, ou un penseur pessimiste, mais avec brio analytique. Notez ces traits de personnalité, si vous considérez bon ou mauvais. Les aspects les plus forts de votre personnalité déterminera le genre de plan de développement personnel vous rédigez.
Déterminez vos objectifs. Après avoir déterminé vos traits de personnalité les plus forts, utiliser ces traits pour comprendre vos objectifs. Les objectifs sont plus susceptibles de réussir si elles correspondent dans les limites de votre personnalité. Introverti ne sera probablement jamais un extraverti, et faire semblant d`être l`un peut être une expérience pénible et potentiellement dommageable. Ainsi, une carrière dans la vente, qui attire des personnalités grégaires et sortants, peut ne pas être le meilleur rôle. Cependant, un introverti qui souhaite devenir un écrivain aura une meilleure chance de succès. Les objectifs peuvent être que vous souhaitez accomplir à long terme ou à court terme, mais la meilleure liste d`objectifs comprendra à la fois.
Créer un énoncé de mission. Après avoir déterminé vos objectifs, écrit un énoncé de mission peut vous aider à créer un foyer pour le plan de développement personnel. Un énoncé de mission devrait être pendant un court instant pas plus de quelques phrases. Un énoncé de mission définit qui vous êtes et quel est votre objectif dans le monde est. Elle peut également inclure où vous espérez être à l`avenir, ou qui vous souhaitez développer en. L`énoncé de mission peut également inclure vos valeurs les plus importantes.
Un exemple d`un énoncé de mission est, "Je souhaite favoriser la relation entre les humains et les animaux en devenant un dresseur de dauphins," ou "Je vais poursuivre le domaine de la recherche sur l`autisme parce que je crois en l`intégrité de tous les êtres humains et leurs droits d`égalité, indépendamment de handicaps mentaux ou physiques."
Créer un plan. Maintenant que vous avez des objectifs et un énoncé de mission, déterminer comment ces objectifs seront atteints. La meilleure façon de le faire est de briser chaque objectif en tâches plus petites. Ces tâches peuvent être décomposées en étapes annuelles, mensuelles et journalières. Si vous souhaitez devenir un vétérinaire, la première chose à faire est de rechercher différentes écoles vétérinaires. Puis appliquer pour les différentes écoles et étude. Création d`un plan et de briser ces objectifs en tâches veillera à ce que ces objectifs sont plus susceptibles d`être atteints.
Donnez-vous des récompenses occasionnelles pour l`exécution des tâches. Gardez un calendrier ou planificateur de jour et de suivre vos progrès. récompenser de temps en temps vous-même avec un traitement, comme un livre, un film ou une journée de congé, lorsque vous faites des progrès.
Réévaluez votre plan de développement personnel si nécessaire. Buts et plans changent en fonction de ce qui se passe dans votre vie, et un but que vous avez déjà désiré ne semble parfois souhaitable. Réévaluer un plan de développement personnel est non seulement sain et normal, mais souvent partie intégrante de vous améliorer.
Conseils & Avertissements
- Évitez les objectifs qui sont basés sur le statut, comme la popularité, la richesse, ou de prestige. La réalisation de ces objectifs est souvent insatisfaisant et, à long terme, pas utile pour le développement personnel. Les objectifs efficaces, durables devraient être en harmonie avec vos valeurs et détail comment vous pouvez faire une différence dans le monde.
