Différence dans la structure sociale et les théories de processus sociaux

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Une personne peut avoir un statut élevé dans une culture et un état bas dans un autre, en fonction des caractéristiques, telles que la race, la profession, la richesse, le sexe ou d`autres facteurs. Caractéristiques de la structure sociale varient, et les chercheurs ont formé des théories de processus sociaux autour de ces structures sociales.

Définitions

  • La structure sociale est la façon dont les gens dans une société réagissent les uns aux autres d`une manière structurée. Les personnes vivant dans une structure sociale sont souvent influencés par cette structure. Les structures sociales sont entièrement générées par les personnes au sein de la société, bien que l`environnement, les conditions économiques et les progrès technologiques peuvent influer sur la façon dont la structure sociale manifeste.




    théories de processus sociaux sont mis en avant par les universitaires pour expliquer pourquoi certains arrangements sociaux se développent. Avec la théorie du conflit, les riches et les pauvres sont en conflit et les structures sociales sont construites autour de ces conflits. Par exemple, les services de police sont formés pour protéger les riches des pauvres. la théorie des conflits est principalement associée à Karl Marx. Avec la théorie de fonctionnalisme structurel, les structures sociales ont des rôles qui remplissent certaines fonctions dans la survie de la société. Ceux qui détiennent des rôles les plus importants ont le plus grand prestige. Herbert Spencer a été le premier structuro-fonctionnalisme.

Perceptions

  • Les gens dans une structure sociale ont un sens partagé de la réalité qui résulte de la socialisation. Les enfants voient les autres dans leur environnement accordant une grande importance sur certaines idées et supposent souvent ces idées intrinsèquement précieux. la théorie des processus sociaux ne considère pas la socialisation tant que les conflits qui animent le comportement social, alors que le fonctionnalisme structurel se concentre sur la façon dont les gens se comportent basés sur la façon dont la société valorise certains rôles.

Règles

  • Les structures sociales ont à la fois des règles formelles et informelles. Les règles formelles sont appliquées par les lois et règlements. Ceux qui ne respectent pas souvent confrontés à des conséquences spécifiques. règles informelles ne sont pas appliquées par des peines légales, mais peuvent être appliquées au moyen de sanctions personnelles. Par exemple, ne pas se baigner est pas contre la loi, mais entraînera d`autres pour éviter que la personne non-douche. la théorie du conflit social se concentre davantage sur la façon dont les règles sont utilisés pour opprimer ceux qui ne possèdent pas l`autorité. fonctionnalisme structurel se concentre sur la façon dont les lois coordonnent, régulent et supervisent la société.

Rôles et Status

  • Les structures sociales ont des rôles et des statuts. Différents groupes, tels que les riches et les savants, ont un certain niveau de prestige, en fonction des attitudes culturelles de la société. D`autres groupes peuvent avoir un statut inférieur, tel que ceux qui participent à des cultes. Les cultures varient sur la façon dont ils traitent certains groupes. Par exemple, certaines cultures détiennent les personnes âgées avec une grande révérence, tandis que d`autres cultures tout simplement les personnes âgées dans les maisons de soins infirmiers et ont peu d`interaction avec eux.

    la théorie du conflit social se concentre sur la façon dont les différents rôles et les statuts sont traités différemment. Par exemple, les crimes souvent commis par les pauvres - comme de petits larcins - sont sévèrement punis, alors que les crimes commis souvent par les riches - comme les grands scandales financiers - ne sont pas punis aussi sévèrement malgré causer plus de tort à la société. Avec fonctionnalisme structurel, les rôles et les statuts influent sur la personnalité d`une personne, et les gens ne sont que des navires transportant les rôles.

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