Théories du travail social, des modèles et méthodes

La théorie des systèmes est passé de l`étude de la biologie et de l`écologie, et tente d`analyser et de comprendre les problèmes sociaux à travers le prisme de la place d`un individu dans une société interconnectée. On croit que de comprendre les problèmes d`un individu, il est important de comprendre son rôle dans les interactions avec l`ordre établi. La théorie des systèmes pourrait suggérer qu`un employé en difficulté a fini dans un rôle qu`elle est mal adaptée à cause de la pression économique et sociale et connaît le stress dû à un mauvais ajustement. La théorie des systèmes peut être utile dans l`évaluation des facteurs de stress d`un client et les réseaux de soutien.

la théorie psychodynamique examine les forces émotionnelles et internes qui façonnent le comportement humain. Les deux émotions conscientes et les forces subconscientes sont pensés pour jouer un rôle dans la raison pour laquelle nous faisons ce que nous faisons. la théorie psychodynamique a des racines dans les concepts freudiens de l`identifiant, par exemple, et le surmoi, et les interactions entre les trois. théoriciens psychodynamiques attachent beaucoup d`importance aux expériences de la petite enfance et de leurs effets sur le développement de la personnalité. Une analyse psychodynamique de ce même employé en difficulté pourrait révéler que son supérieur immédiat a une voix semblable à son père, en remuant des souvenirs difficiles.

la théorie de l`apprentissage social cherche à comprendre le comportement humain dans le contexte de la façon dont nous apprenons d`observer et d`interagir avec les autres autour de nous. Les enfants et les adultes observent, copier et modéliser le comportement qu`ils voient, apprendre de leurs observations sur les actions des autres et les résultats qu`ils voient d`autres obtenir. Selon l`auteur de la théorie, Albert Bandura, la mesure dans laquelle une telle modélisation a lieu dépend de l`attention, la conservation, la reproduction et la motivation.

la théorie de l`apprentissage social est lié à béhaviorisme, mais avec une torsion: Il ne suffit pas que l`environnement influe sur le comportement, mais aussi que le comportement affecte l`environnement. la théorie de l`apprentissage social pourrait suggérer que l`employé en difficulté regardé un parent obtenir son propre chemin à travers pleurnicher ou intimidation et a appris ces comportements.

Pour un théoricien des conflits, le comportement humain peut être expliqué en termes de concurrence entre les groupes qui ont un pouvoir inégal. Le théoricien des conflits le plus connu était Karl Marx. La lutte pour le contrôle des ressources limitées est censé expliquer la criminalité, la pauvreté, l`éducation inégale et l`oppression des femmes, entre autres aspects de la structure sociale et le comportement humain. Un théoricien des conflits serait dire que l`employé en difficulté subissait les effets inévitables de son statut opprimée au sein de la structure du pouvoir.