Bonnes aptitudes pour un cv

Vous devez avoir la capacité d`exprimer vos idées et vos pensées d`une manière claire et concise, à la fois verbalement et par écrit. Communication implique également l`écoute active - une technique pour comprendre ce qui est dit et répondre de manière appropriée.

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Il est difficile d`échapper à l`utilisation d`un logiciel d`ordinateur et l`ordinateur. Avoir une compréhension de base du courrier électronique, des logiciels et des feuilles de calcul de traitement de texte fait partie intégrante, car ceux-ci sont des outils communs trouvés dans le lieu de travail. Vous allez probablement avoir besoin d`utiliser un ordinateur d`une certaine façon dans presque toutes les positions que vous postulez. La maîtrise de la navigation Internet est une autre technologie compétence précieuse à la liste sur votre CV.

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Vous rencontrerez diverses personnalités dans le lieu de travail. L`adaptation à un autre style de vous permettra de travailler avec succès sur une équipe. Votre capacité à changer de vitesse et adapter à l`évolution des priorités et des affectations de travail est également un ensemble de compétences qui vous un employé précieux faire. Être ouvert à de nouvelles idées dans un environnement en évolution est essentielle pour réussir.

Lorsque vous avez plusieurs tâches à accomplir, ayant les connaissances nécessaires pour planifier et organiser votre journée et de prioriser les activités à accomplir d`abord vous aideront à être productif et efficace dans le lieu de travail. Organisation et gestion du temps sont des compétences de qualité pour afficher sur votre CV.

Selon Quint Carrières, la capacité d`examiner divers points de vue, d`évaluer certaines situations dans votre environnement de travail, et de recueillir les informations nécessaires sont des compétences clés pour faire face sur votre CV. Identifier les questions importantes et les désherber de ceux qui ne sont pas aussi importants est une autre compétence très recherchée par les employeurs.

Le City College de San Francisco définit un mentor comme une personne expérimentée qui fournit des informations, des conseils, du soutien et de l`encouragement à une personne moins expérimentée, souvent leader et guider par l`exemple de sa / son succès dans une région. Votre capacité à encadrer et à motiver les autres collègues dans un effort d`équipe est considérée favorablement par les employeurs, qui sont inspirer la confiance, la promotion de la résolution efficace des conflits et de vous conduire d`une manière qui est souhaitable à suivre pour tous.