Selon le site Web de psychologue clinicien Ren # 233-e Gilbert, Ph.D., de nombreux dirigeants de premier plan, tels que Albert Einstein, Theodore Roosevelt et Ulysses S. Grant a été timide. Timidité ne fait pas obstacle à la possibilité d`être un leader formidable. Un leader timide peut être aussi efficace que extravertie. Surmontez votre timidité à travers diverses modalités thérapeutiques, ou apprendre à vivre avec votre personnalité et le faire fonctionner pour vous.
Utilisez ce que vous avez reçu, comme des traits de personnalité, les compétences et l`intelligence. Le plus vous apprenez sur vous-même et votre comportement, le meilleur chef de file, vous deviendrez. Les personnes timides ou introvertis sont souvent plus introspective. Ils ont souvent une meilleure idée de leurs capacités, leurs défauts et leur maquillage psychologique.
Lire l`étude menée par Adam M. Grant, Francesca Gino et David A. Hofmann: «Inverser l`avantage Extroverted Leadership: Le rôle de l`employé proactivité." Ils ont conclu que les dirigeants introvertis "encouragent activement les comportements proactifs de la part des employés." Ils affirment également que les dirigeants introvertis sont meilleurs auditeurs et sont plus réceptifs aux idées des employés.
Rechercher des conseils et de surmonter votre timidité grâce à la thérapie comportementale. Certains psychologues considèrent la timidité comme une composante du trouble d`anxiété sociale. Ils peuvent prescrire une combinaison de médicaments et la psychothérapie. Certaines personnes ont eu du succès avec l`hypnose, bien que cela ne fonctionne pas pour tout le monde.
Prenez des cours dans les compétences de gestion et de leadership. De nombreux collèges et écoles de formation continue enseignent ces cours, et certains sont disponibles en ligne. Améliorer vos compétences vous donnera confiance et vous fournir des ressources à utiliser lorsque vous vous sentez timide ou anxieux. Apprendre comment faire face à un certain nombre de scénarios, que ce soit dans le lieu de travail ou de situations sociales, permettra d`augmenter vos capacités en tant que leader efficace.
Joignez-vous à un groupe de Toastmasters International. Les personnes timides ne sont pas les seuls à avoir peur de parler en public. clubs Toastmasters se rencontrent dans les villes à travers l`Amérique. Les leaders efficaces sont d`excellents communicateurs. Toastmasters enseigne des techniques pour surmonter la timidité et renforcer la confiance.
Acceptez-vous que vous êtes. Faites une liste des traits qui vous font un leader fort. De nombreux dirigeants sont timides auditeurs actifs et d`excellents médiateurs. Les employés se rapportent souvent mieux à un chef qui est moins extraverti, parce qu`ils perçoivent cet individu comme non conflictuel et plus facile de communiquer avec. Les gens perçoivent les personnes timides ou introvertis comme «penseurs». Reconnaissez que vous avez des traits positifs qui sont évalués et faire de vous un leader efficace.
